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问一下60岁以上出去工作,是属于劳动关系还是劳务关系
[律师回复]在我国60岁以上务工者不是劳动关系,而是劳务关系。
太原杨律师...等
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工资拖欠
[律师回复]您好,拖欠工资可以申请劳动仲裁。
太原杨律师...等
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给私人开大车,,拖欠工资
[律师回复]留存证据,去法院起诉
王才文等
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我想工商赔偿咨询
[律师回复]工伤保险理赔可以先去工伤科了解一下,伤后一个月内是用人单位申请工伤,一个月后单位没有申请那劳动者才可以申请。详询请来电
王才文等
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我在事业单位工作16年,签过6年合同,6年以后就断签。现在又..
[律师回复]你不同意解除 对方强行解除变更 需要支付经济补偿金
王敏杰等
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失业金办理后多久可以拿到钱
失业金领取周期取决于个人具体情况和当地政策,通常每周或每月领取一次。要享受失业保险金福利,需满足条件:按规定参保并缴费满1年,非自愿失业,完成失业登记并有求职意向。此外,失业金由企业事业单位缴费、利息收益、财政补贴等组成。领取失业金期间,可同时享受其他失业保险待遇。
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解除劳动合同的补偿是哪一条
解除劳动合同补偿的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第X条,规定在解除劳动合同时,雇主应根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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社保就是五险一金吗
社保与五险一金在定义和范围上不同。社保主要涵盖养老、医疗、生育、失业和工伤保险。而五险一金则包括前五大类保险及住房公积金。因此,社保并不完全等同于五险一金,后者是对前者的扩展和完善。
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实习工资不想拿就走了怎么办
在实习期间,员工若因个人原因放弃薪酬并离职,雇主有权根据具体情况处理。若员工未提前通知或合理解释而突然离职,给公司造成经济损失,雇主可依法要求赔偿或拒绝发放工资。然而,若员工在试用期内尽职尽责,则应支付相应薪酬。
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公司变相降薪逼走员工怎么办
面对公司变相降薪逼离职,员工可发起劳动仲裁,要求经济补偿金。企业此行为违反劳动法律法规及劳动合同,既不合法也不公正。如需调整薪酬,应与员工充分协商并书面记录。按《劳动合同法》,协商一致可变更合同,但须书面确认。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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