实习工资不想拿就走了怎么办

[律师回复] 解析：
对于盗窃快递这一行为的惩罚措施为：
如果被盗取的快递价值在一千元人民币以下，则将面临五天到十天不等的行政拘留以及五百元以下的罚款处罚；
若情节较为严重，将依法给予十天以上甚至十五天的行政拘留，同时可处以一千元以下的罚款。
而当被盗取的快递价值超过一千元但未达到三千元时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于财产的分割，在办理离婚登记手续时当事人的意愿予以充分体现，然而婚姻登记部门对此仅实施形式上的审查，无权对财产分割的具体内容进行实质性的评判和认可。
若当事人在事后对此产生异议或者后悔，仍有权提起诉讼。
此外，如果在协议中没有涉及到的财产，当事人自然也有权向法院提出诉讼请求。
因此，在办理完离婚登记手续之后，以下几种情况均可成为当事人提起诉讼的理由：
1.离婚协议中遗漏了应予分割的夫妻共同财产；
2.在办理离婚登记手续后，一方未能按照离婚协议中的财产分割约定履行义务；
3.在办理离婚登记手续后，一方对离婚协议中的财产分割约定表示后悔，并希望能够更改或撤销原有的财产分割协议；
4.在办理离婚登记手续后，一方发现另一方存在隐匿、转移、变卖、破坏财产的行为或者伪造债务以侵占财产，此时便可以要求重新分割夫妻共同财产亦或是处理相关的债务问题。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
在遭遇汽车追尾时，我们并不建议您立即驾车离开事故现场。
通常情况下，必须等待交警到达并完成对事故的责任划分以及相关事务的妥善处理之后，方能安全地重新启动车辆驶离现场。
然而，此种方法虽然便捷迅速，但也需要符合当地法律法规的规定。
若交警部门为了进一步查明事故原因，有权暂时扣押涉事车辆进行调查。
待所有调查工作全部结束后，方可将车辆归还车主。
值得注意的是，若在追尾事故中发现其他违法违规行为，那么涉事车辆被交警部门扣留的时间将会相应延长。
因此，我们强烈呼吁广大驾驶员朋友们严格遵守交通规则，避免发生交通事故，以确保自身及他人的生命财产安全。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，劳动合同的订立方式不仅可以采取一年期限一签的灵活模式，而是可以依据具体情况与当事人达成约定进行自由设定。
然而，当劳动者已经与同一用人单位成功签订过两份及其以上的固定期限劳动合同时，若在第二次签署后的劳动合同届满之际，双方均有意愿继续保持合作关系，或者劳动者在该用人单位的服务年限已经达到或超过十年，则用人单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同，除非劳动者本人明确表示希望签订固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若确凿无疑该事件确为离家出走行为，且时长已然超过24小时，则您有权利及义务向所在地公安局或派出所进行报案。
随后警方即会立案处理，请您务必将相关细节详细告知警方，并签署相关文件。
在接收到报案信息后，若公安机关判定此案件亦属于其职责范畴之内，将立即派员开展调查工作。
法律依据：
《110接处警工作规则》第十四条
110报警服务台受理报警的范围：
（一）刑事案件；
（二）治安案（事）件；
（三）危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件；
（四）自然灾害、治安灾害事故；
（五）其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。

[律师回复] 解析：
想要深入挖掘这种情况的关键因素，必须将其置于整个故事情节之中进行审视。
然而值得注意的是，在处理刑事诉讼过程中，如果证人、鉴定专家、记录人员以及翻译人员有意提供关于案情至关重要的虚假陈述、评估结果、记录信息或翻译文本等，其目的是为了蓄意诋毁他人或者掩盖犯罪证据的话，那么他们就涉嫌构成伪证罪。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若符合批准逮捕之规范要求，即使哺乳期间亦可依法执行逮捕拘留。
刑事拘留乃指公安机关与人民检察院对直接受案的案件进行侦查过程中，在面临特定法定紧急状况之时，针对现行罪犯或重大嫌疑分子所实施的暂时性剥夺其人身自由的强制措施。
公安机关拘留人员之时，务必出示相应拘留证明文件。
经过对被拘留的犯罪嫌疑人进行全面审查之后，根据具体案件情况上报至县级以上公安机关负责人批准，随后将依据不同情况分别处理。
1、如需逮捕，则应在拘留期限之内，依照法定程序办理提请批准逮捕手续；
2、若应追究刑事责任，但无需逮捕者，依法直接向人民检察院移交审查起诉，或者在依法办理取保候审或者监视居住手续之后，再向人民检察院移交审查起诉；
3、若拘留期限届满，案件仍未办结，且需要继续侦查的，依法办理取保候审或者监视居住手续；
4、若存在相关法律规定之情形之一的，则撤销案件。
对于需要行政处理的，依法予以处理或者移交有关部门。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第六十三条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危险性的；
（三）应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女；
（四）对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的；
（五）提请逮捕后，检察机关不批准逮捕，需要复议、复核的；
（六）犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的；
（七）移送起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议、复核的。

[律师回复] 解析：
在我国的法律体系中，并未设立“盗窃车辆罪”这一罪名。
针对此类犯罪行为，应按照刑法中的盗窃罪进行定罪量刑。
具体而言，盗窃汽车的案件将依据物价鉴定部门出具的鉴定结论来确定其罪行和刑罚。
对于从犯，则应参照主犯的情况予以从轻处罚。
具体的量刑标准如下：
1.盗窃公私财物价值达人民币一千元至三千元以上者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；
2.盗窃公私财物价值达到人民币三万元至十万元以上者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金的处罚；
3.盗窃公私财物价值达到人民币三十万元至五十万元以上者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

[律师回复] 解析：
一、就法院执行程序中的款项到达问题而言，通常情况下，在完成相关程序后，资金有可能在三至六个月不等的时间段内才能得以存入账户之中；
二、影响执行款能否顺利到位的关键因素在于被执行人是否具备相应的财产状况；
三、在一般的申请执行案件中，法院首先会进行立案处理，随后将案件移交给执行法官进行进一步的处理。
执行法官会依据自身的工作安排，对被执行人进行传唤。
若被执行人未能同意支付款项，则可能需要执行申请人提供被执行人的财产线索，或者由法院根据实际情况采取相应的执行措施。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条
被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；
非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。
有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。
申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

[律师回复] 解析：
在签订合同时故意向购买者隐瞒有关房屋的重要真实信息，致使相关合约因违约而归于无效或遭到废止、解除时，卖方必须无条件地退还买方已经支付的全部购房款项以及相应的利息，同时还需要补偿买方因此受到的经济损失，且赔偿金额不得超过买方实际支付的购房款额的双倍数。
具体来说，以下几种情况应包括在内：
1.卖方明知其未获得商品房预售许可证明却故意隐瞒此事实，或者提供了虚假的商品房预售许可证明；
2.卖方故意掩盖所销售的房屋已经办理抵押贷款业务的真相；
3.卖方故意隐瞒所出售的房屋已经出售给他人或者作为拆迁补偿安置房的事实。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；
出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。
修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。

[律师回复] 解析：
若股东承诺的认缴出资与实际出资数额存在差异，且在此期间股权已经发生了变更，那么股权转让协议中就需要明确约定：
只需甲、乙、丙三方达成共识并签署协议，乙方缴纳的出资额将全数退还。
在这种情况下，乙方可视为自愿退出该公司，而公司章程则通常被视为规范公司股东、董事、监事以及高级管理人员之间内部组织关系和经营行为的自治性规定。
在股东大会决议方面，我们遵循的是资本多数原则，即以股权比例作为投票权重进行表决，并且所有股东均需在决议文件上签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在同一控制人主导下，企业合并的实施流程主要包括以下几个环节：
首先由公司董事会拟定并提交详细的合并计划书；
其次，在此基础上，公司股东会或股东大会需据此通过正式且明确的合并决议；
紧接着，各合并方应按照相关法律法规及规定签署相应的合并协议；
随后，需要对公司的各项债权、债务进行全面而细致的清理和整合；
最后，向公司注册登记机关递交相应的变更登记申请，以完成整个合并过程。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

[律师回复] 解析：
1.关于女性经期的权益保护。
企业应当遵守法律规定，严禁安排女性员工在月经来潮时期从事可能对身体造成危害的高海拔、低气温或者是冷水中的作业情形以及执行电力行业的相关规定中所认定的第三类体力劳动强度的工作场景中。
2.对于处于孕期阶段的女性员工的权益保护。
依照法律法规，企业不得安排孕妇在妊娠期间从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作以及孕期禁忌从事的各类劳动活动。
对于已经怀孕超过七个月的女性员工，企业更应严格遵守法律规定，禁止安排她们进行长时间的工作以及夜间加班等劳动行为。
3.关于女性产期的权益保护。
根据法律规定，女性员工在分娩后享有不少于九十天的产假待遇。
4.关于女性哺乳期的权益保护。
企业必须按照法律规定，安排女性员工在哺乳未满一岁的婴儿期间，从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作以及禁忌从事的其他劳动活动，同时也不能安排她们进行长时间的工作以及夜间加班等劳动行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；
《中华人民共和国劳动法》第六十条
不得安排女职工在经期从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动；
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工享受不少于90天的产假；
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
若擅自将业主所拥有之家用电器进行搬运，此举显然属于违法行为。
具体而言，在租赁合同时限内，它被视为一种侵占罪行；
而当租赁期限结束后，若涉及到的金额达到一定程度，则可能会被判定为盗窃罪。
首先，对于那些非法占有他人财物且数额较大，却又拒绝归还的人，将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或罚款等严厉惩罚；
其次，如果非法占有他人遗失物品或埋藏物，且数额较大，但仍拒绝交出的情况下，也将依照上述条款进行相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】?将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
故意杀人并且在事后侵害受害者财物的行为，涉及到两个不同的犯罪行为：
即故意杀人罪与盗窃罪。
对此种情况，应当按照罪行法定原则，对其进行数罪并罚。
犯下故意杀人罪的罪犯，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑等严厉惩罚；
而对于情节相对轻微的案件，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
至于盗窃公私财物的罪犯，如果涉案金额达到一定标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形，那么他们将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
涉及刑事案件，案情过于复杂，行为人可以委托律师代为处理，律师接受犯罪嫌疑人、被告人，及其近亲属的委托或者人民法院的指定，为犯罪嫌疑人、被告人，提出有罪辩护，无罪辩护，罪轻辩护。
刑事案件不同阶段请律师有什么作用？
关于刑事案件，分为三阶段：公安侦查阶段、审查起诉阶段、法院审判阶段。

[律师回复] 解析：
关于工伤造成手指残缺面临的赔偿问题，其具体流程可按以下步骤进行操作：
首先，工伤认定至关重要：
当职工受到所在工作岗位或场所发生的意外伤害之时，用人单位、工伤职工本人以及他们的直系亲属均需尽速向所在地区的用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，并进行登记，领取相关资料如工伤认定申请表等。
小顶网在此特别强调的是，申请人必须注意到申请时效性，务必在规定的期限内完成申请手续。
其次，社会保障行政部门将在接到工伤认定申请之日起的60个工作日内，作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请人。
接下来，工伤鉴定环节：
在经过一定时期的治疗后，若伤者的病情趋于稳定且可能导致身体残疾或影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。
进行此项鉴定时，需要提供工伤认定决定以及相关的工伤医疗资料。
劳动能力鉴定委员会将在收到工伤鉴定申请之日起的60个工作日内，给出劳动能力鉴定的结果。
然后，提交相关材料：
在进行工伤保险赔偿过程中，所需提交的材料种类繁多，其中主要包括工伤认定通知书、诊断证明、身份证复印件、工伤保险待遇申请表、工伤鉴定书原件及复印件、银行卡复印件、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件、住院病历复印件、住院证、出院证、住院费用清单、住院收费发票、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等等。
接着，审核阶段：
劳动保障部门将会对工伤职工所提交的所有资料进行严格的审核，并作出是否予以受理的决定。
最后，受理与行政决定：
如果受伤职工所提供的资料完整无缺，劳动保障行政部门将予以受理，并出具受理通知书。
劳动保障部门将自受理之日起的60个工作日内，作出是否属于工伤的行政决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
关于夫妻房产的过户方法，主要有以下几种情形：
在夫妻婚姻关系持续期间(即结婚登记之后)，进行发生变化的房产所有权归属，亦可称之为房产变更。
针对此种情况下的夫妻房产变更，夫妻双方只需带着结婚证明文件、房屋两证(即房产证与土地证)以及个人身份证明等资料，前往房地产交易中心的"变更登记"窗口进行相应的业务办理即可。
此外，在提交资料的同时，还需附上购买房屋时所支付的契税完税或减免税凭证，以及房产平面图两份，以及夫妻双方共同拥有该房屋的协议及更名申请。
值得注意的是，尽管夫妻房产过户并不涉及税费的收取，但仍需支付办理房产证或不动产权登记所需的相关手续费。
另一方面，若在非婚姻关系存续期间，则无法直接进行房产过户，而必须通过赠与的方式来实现。
同样地，在这个过程中，仍然需要前往房地产交易中心进行过户办理，然而在此期间，需要按照赠与过户的标准缴纳相应的房产过户费用。
对于未婚夫妇而言，赠与过户手续的办理包括签署赠与书、缴纳相关费用、进行公证、办理产权转移以及交付房产等多个环节。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十条
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。
有批准权的人民政府准予转让的，应当由受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产报批时，有批准权的人民政府按照国务院规定决定可以不办理土地使用权出让手续的，转让方应当按照国务院规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家或者作其他处理。

[律师回复] 解析：
如果通过盗用、骗取等非法手段获取他人身份证明并在婚姻登记中使用，这将构成严重的违法行为，所缔结的婚姻关系也将被视为无效。
然而，为了维护自己的合法权益，当事人必须亲自前往婚姻登记机构申请撤销以其名义与第三方缔结的婚姻登记手续。
对于那些冒名顶替者，他们因非法使用他人身份证明而触犯法律，将会面临由公安机关处以二百元至一千元不等的罚款，甚至可能被处以十天以内的行政拘留。
因此，我们应该明确认识到，任何未经授权或非法使用他人身份证明进行婚姻登记的行为都是不可取的，这样的婚姻关系也是可以依法予以撤销的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在社会保险制度下，社保月份应缴费用工资被定义为在我们精确计算每个人的社会保险个人付款额度之时所采用的工资基数。
而这个基数的确定，是基于个人每月的总收入所决定的。
此外，社保月份应缴费用工资也会随着个人实际收入状况的变化而进行相应的调整。
换句话说，在整个社会保险体系当中，每位参保人员的缴费比例都是通过他们的社保月份应缴费用工资作为基准来进行运算和评估的。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在当前情况下，如果劳动者与用人单位签署的是为期三年及以上的固定期限以及无限期的劳动合同，那么设置为期六个月的试用期则被视为合法行为。
然而，当劳动合同期限介于三个月至一年之间时，则试用期不得超过一个月；
若合同期限在一年至三年之间，试用期则不能超过两个月；
而对于三年以上的固定期限和无限期的劳动合同，试用期最长也只能设定为六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。