皮山县劳动仲裁律师

合约期满后雇主拒绝员工离职，不必立即诉诸仲裁。应先探究雇主原因，若深入商讨无果且雇主有违法行为如扣留证件、欠薪等，可考虑仲裁。但在此之前，务必收集劳动合同、工作记录等证据。也可先向劳动监察部门申诉调解。仲裁虽具强制执行力但流程繁琐，应权衡利弊，选择最佳方式维权。

面对此况，您无需过虑。请全力搜集工作证件、出勤记录、邮件往来、薪资清单等证实雇佣及薪资协议的证据。真实劳务关系受法律严格保护。若雇主不认薪资，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据至关重要。仲裁结果不满可诉讼，但须在法定时效内维权。

若用人单位未按约定支付竞业协议经济补偿，员工应先友好协商，无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。期间需详审协议细节，如补偿金额、支付日期等，并保存沟通资料。启动仲裁时，确保收集充分证据。劳动仲裁机构将依据双方证据和申辩公正裁决。注意，仲裁期限自权益受损知晓日起一年。

就业竞争协议是雇员因保密义务与雇主在合同或技术保密协议中约定的就业限制条款。违约时，雇主可搜集证据如新工作证明、社保记录，并依协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付违约金、赔偿损失等。但协议需遵循法律，如限制期限、范围等，否则可能无效。对仲裁结果有异议，雇主可向法院起诉。

劳动合同遇困，可尝试与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁定。对仲裁结果有异议，可提起诉讼，但仲裁是诉讼的前提。解决过程中，务必搜集保存劳动合同、薪酬发放记录等证据，以有力维护个人权益。