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张成志律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、合同事务、公司经营
5.0分
服务:
251人
主办律师
张成志律师,司法部门认证律师,具有常年从事法律工作经验,曾参与湛江市人民政府主办的海洋装备展览会海博会等非诉项目的处理,为政府部门、国家企业提供法律服务,在民间借贷纠纷、经济合同纠纷、股权协议、股权重组等公司治理领域有独特见解。致于于服务大众,做党和人民满意的好律师。
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坡头区工资福利律师精选咨询
合同被骗?
[律师回复] 请说明具体案件情况以及具体的想咨询的问题,以便做法律分析。
张成志律师
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女方婚内出轨抛夫弃子我想告她会怎么判?
[律师回复] 你可提起离婚诉讼,因对方存在过错行为,你可要求法院判决其对你进行赔偿。
张成志律师
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你好!?
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你在哪里办公呢?
[律师回复] 我们律所是在霞山区中南酒店斜对面,你可预约到场咨询,请说明具体案件情况以及具体的想咨询的问题,以便做法律分析。
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你好,你好 ?
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张成志律师
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坡头区工资福利律师精选解答
辞工后中介何时发放工资
我国《劳动法》并未明确离职工资支付期限。一般规定,劳动者辞职时,企业应一次性结清约定薪酬。实际支付日期取决于双方协议。逾期支付即为欠薪。如协商无果,劳动者可依法向劳动行政部门申诉,寻求公正解决。
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工资问题如何进行取证
在劳动关系确凿并持有工资条的情况下,过去两年的工资单须由雇主呈交。雇主拒证将被视为故意,工资将以劳动者主张为基础判定。若劳动者声称有大量非银行卡支付的现金,需提供证据,否则以银行转账记录作为基薪标准。
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提供劳动争议工资证据应注意什么
雇主在劳动争议中承担薪资问题的举证责任,若委托银行发薪,需保存委托函。支付记录必须详尽,包含金额、日期、领取人签字等信息,保存期至少两年。雇主还需提供员工个人工资单,确保相关财务资料的完整性,以备法律核查。
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劳务派遣工资被克扣,应如何寻求处理
雇主拖欠薪资者,雇员可向劳动行政机构投诉。法律要求雇主在仲裁或司法纠纷中,不仅要支付全额薪酬,还需支付25%的经济补偿金。若雇主无违规且因雇员过失导致损失,扣除部分不得超过工资20%。超限扣除将构成过度扣薪,雇员有权解除合同并索赔经济补偿。
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厂里扣员工工资是否合法
现行法律禁止企业擅自克扣员工薪资,雇主只有在法定情况下有权扣留:代缴个人所得税、劳动者应承担的社会保险费、法院判决的抚养费和赡养费,以及法律规定范围内的其他必要费用。这符合《中华人民共和国劳动法》关于按时足额支付薪酬的要求。
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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