坡头区劳动争议律师

若发现劳动合同被误导为劳务合同，首要任务是搜集工作证件、考勤、工资凭据及工作安排邮件等证明劳动关系的证据。劳动关系中，劳动者受雇主严格管理，工作稳定连续，雇主责任更多。可与雇主协商调整合同，不成可向劳动监察投诉或劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，注意劳动仲裁时效通常为一年。

根据我国法律，员工合同未完主动离职，雇主通常无需赔偿。但若因雇主违法，如不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等导致离职，则需按工作年限支付补偿，标准：每满一年一月工资，不足半年半月工资。离职需提前30天书面通知，试用期提前3天。

竞争禁止协定非强制签署，是雇主为保护商务机密而设，常纳入劳动合同、知识产权协议或技术隐私书中。签订须遵循平等、自觉、公正、诚信原则。若雇主不正当逼迫签署，协议或无效。涉及雇主重要机密时，雇主可能要求签署并离职后给予经济赔偿。无明确规定时，求职者可合法要求支付。职位无关关键机密，有权拒绝签署。

单位违背劳动法时，劳动者应先尝试与单位友好协商解决问题，要求纠正违法行为并担责。若协商无果，可向当地劳动监察机构投诉，请求介入调查处理。劳动监察部门有权责令整改或行政处罚。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。对仲裁不满可向法院起诉。劳动者应遵守法律，积极维权，注意收集保存证据。

工程延期导致停工费用索赔时，需确认停工原因是否在合同索赔范畴。计算分直接损失（如员工滞留薪资、设备租赁费）和间接损失（如管理成本、资金占用成本增加）。核算需充分证据，如施工日志、签证文件等。依据合同条款或行业准则计算赔偿，合同无明确条款则索赔难度增加，结果具不确定性。