浦江县劳动纠纷律师

[律师回复] 虽未签劳动合同，但你与单位之间存在事实劳动关系。老板以自离为由起诉需证明你造成了实际损失。建议：1、收集工资流水、工作证、聊天记录等证明劳动关系及工作时间的证据；2、自离不影响已付出劳动的工资报酬；3、如收到法院传票应积极应诉，不可置之不理；4、可反诉要求单位支付未签合同的双倍工资差额。协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 调岗后悔想要恢复原岗位，首先应与用人单位沟通协商，表达你的意愿和理由。如果协商不成，可以依据劳动合同和公司规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供调岗不合理或违反合同约定的证据，争取恢复原岗位。同时，注意收集与调岗相关的书面文件，如调岗通知、劳动合同等，作为仲裁或诉讼的依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 没签合同辞职也是有工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没签书面合同，劳动关系依然存在，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。辞职时，建议与单位协商工资结算事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎继续提问。

[律师回复] 遇到克扣工资的情况，首先要明确工资的构成和发放标准，查看劳动合同约定以及单位的工资制度。如果确实存在克扣行为，可以先与单位进行沟通协商，要求补发工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资条、银行流水等。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能维护你的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。