磐安县劳动纠纷律师

[律师回复] 公章一盖，就是公司赶你走，B有没有股份不影响。公司拿“未经批准搞电商”说事，得看规章制度有没有这条、你知不知道、事情是不是真的。如果纯粹找理由，那就属于违法解除。你可以要求赔偿金，标准是一年工龄两个月工资；或者要求恢复上班。尽快收集离职通知、打卡记录、工资支付记录，去公司所在地劳动仲裁委员会申请，别拖过一年。要是仲裁结果不满意，可以起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。

[律师回复] 这件事的关键是解除通知加盖了公章，公司就要认账。B是不是股东、A是否授权，都不影响公章对外代表公司。你保管公章不等于你有权决定辞退自己，恰恰相反，你提醒盖章正是为了明确解除主体。公司现在反悔，只能说明解除理由站不住。你从9月4日没去上班，如果公司没发新的通知要求你返岗，那解除状态就固定了。建议你马上给公司寄一份书面函，表明你已收到解除通知、要求支付赔偿金，保留证据。违法解除赔偿金是2N，拿到可能性较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好 我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所

[律师回复] 这个情况对你比较有利。B虽然没股份，但实际管理公司，又当面让你走并给离职通知，你还主动让他盖了公章，这在外人看来就是公司解除劳动合同。A事后说没授权、公章你保管不当，很难推翻B的行为代表公司，除非他能证明你偷盖或伪造。离职通知上写的理由如果不是事实，就属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。建议你保存好离职通知原件、盖章件，尽快申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，这个的话可以去。法院起诉。