浦口区劳动关系律师

[律师回复] 按工龄付经济补偿金（每满 1 年 1 个月工资），江苏可协商三期相关补偿。

[律师回复] 你好，你说下具体的情况

[律师回复] 可以申请劳动仲裁确认相关权利义务。

[律师回复] 结论：您十七岁、与便利店老板口头约定上班、对方又反悔招满，您能否索赔要看是否形成受法律保护的劳动关系或缔约信赖，未成年工还有特殊保护，但单纯口头约定反悔索赔难度较大。您已满十六周岁，属于未成年工，法律允许其就业但限制工种；不过双方只是口头约定、尚未实际用工，未建立正式劳动关系，老板临时反悔很难主张工资损失。您因信赖约定放弃其他机会导致的住宿困难，法律上难直接索赔。建议：先与老板协商，看能否给付少量路费或临时帮助；同时尽快另寻工作，别干等；若老板曾收押金或您已实际到岗被拒，可投诉劳动监察。提醒未成年人求职要签书面协议，口头约定极易反悔，今后务必落字为据，眼下先解决食宿再谋出路，别因一时轻信陷入困境，书面约定才能保障权益。

[律师回复] 结论：入职协议约定"工期未到离职只按100元一天结算"，大概率不合法，工资应当按照你实际出勤和约定的正常标准支付，不能因为提前走就恶意克扣。 展开：劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是底线。如果协议里写的是正式工资比如每天200，却规定提前离职只给100，这种条款属于用人单位单方减轻自己责任、侵害劳动者权益，很多会被认定无效。当然，如果你违法解除劳动合同、确实给单位造成实际损失（比如招人费用、急单违约），单位可以要求赔偿，但要从工资里扣有严格限制，每月扣除不超过本人当月工资20%，且剩余不能低于最低工资。建议保留好协议、考勤、工资约定证据，离职时按实际出勤结算，单位强行少发可以去劳动监察投诉或申请仲裁，别被协议里的"霸王条款"吓住。