以下律师资质由律图官方平台审核通过
铅山县劳动关系律师精选咨询
铅山县劳动关系律师精选解答
-
给员工签订劳务合同可以吗缔结劳务协议可行，但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议，可能带来法律风险，如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时，需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。1w浏览
-
如何判定公司是否为非法辞退员工判断企业是否有资格非法解雇员工，需考虑：员工是否违反公司规章或被司法认定担责，或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规，如提前通知（至少30天）、内部审批。同时，调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定，则可能被认定为非法解雇，员工有权索赔或要求继续履行合同。1w浏览
-
合同期内员工辞职有赔偿吗合约期内，雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同，如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保，雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。离职前，雇员需提前三十天书面通知雇主，试用期内则提前三天。1w浏览
-
孕期解除劳动关系如何赔偿作为孕妇，如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系，那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后，同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面，标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间，即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。1w浏览
-
孕妇辞退如何补偿雇主辞退怀孕双胞胎的孕妇属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半月工资。1w浏览
热门城市
热门专长
周边律师
周边专长律师
展开全部
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
其他
