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王英杰律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、公司经营
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服务:
151人
执业:
17年
河北大学毕业,至今从事法律事务20余年。经过多年来唇枪舌剑的磨砺和成败荣辱的煎熬,已具有扎实的理论功底和丰富的出庭应诉经验。本人出庭论辩风格为机智沉稳,精于法理。精于刑事辩护,合同纠纷,公司业务等。精于诈骗犯罪大要案辩护。担任多家单位法律顾问
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[律师回复] 您好,有什么事情需要咨询吗?
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我老公因为一车货款没给人家被人报警说是诈骗被刑事拘留和受害者赔偿并赔了损失为什么还要交五万保释金才能出来?
[律师回复] 这是取保候审保证金,让他随传随到
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河北的案子流水30获利2000元。有可能判缓刑吗?
[律师回复] 有可能判处缓刑,如果不是累犯的话
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我被前夫用刀割伤脸部?
[律师回复] 故意伤害,可到公安控告
王英杰律师
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律图普法图文
劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些
员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。此外,还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助,以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。
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劳动仲裁讨薪怎么处理
违法拖欠工资,用人单位需承担以下赔偿责任:1.全额补发工资并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿;3.如工资低于最低工资标准,需支付差额;逾期未支付,将加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同约定和国家规定,按时足额支付工资。故意拖欠或未足额支付者,人民法院将发出支付令。
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公司开除人怎么赔偿
公司解雇员工补偿标准:按服务年限支付补偿金,每满一年支付一个月薪资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月薪资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准,最高补偿年限不超过十二年。
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公司欠工资不发,给所有股东打电话犯法么
根据我国《劳动合同法》,拖欠工资属违法行为。如企业拖欠员工薪资一个月以上,劳动者有权维护自己的合法权益。可尝试与雇主协商,要求尽快支付;也可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。劳动者应利用合法手段维权,保障自己的薪资权益。
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试用期间期工资计算方式有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。请注意,“工资”包括各种补贴和福利,但在计算最低工资时,这些福利不计入内。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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