劳动仲裁讨薪怎么处理
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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违法拖欠员工工资所应承担的赔偿责任，具体内容如下：
首先，用人单位若有任意克扣或无正当理由拖延发放劳动者工资的行为，除了在法律规定的时限内全额补发劳动者工资报酬之外，还需要额外另外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；
其次，如果用人单位未能依照劳动合同的约定或者相关法规的规定履行支付义务，即拖欠了劳动者的劳动报酬，那么劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；
最后，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则用人单位必须支付其差额部分；
如若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
此外，用人单位应当严格遵守劳动合同的约定及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。
对于那些故意拖欠或者未足额支付劳动报酬的用人单位，人民法院将会依法发出支付令。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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[律师回复] 你好，具体问题沟通一下
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