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第二次上诉离婚，要求法院裁判小孩一个人一个，裁判书还是没下，我去法院问一下，就调解一下
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离婚案件中，有两个孩子的话，法院的一般原则就是判决一人抚养一个。除非有下面情况：1、两个孩子都在2周岁以内或哺乳期内;2、一个孩子2周岁以内，一个孩子8周岁以上，8周岁以上的那个孩子愿意跟随母亲生活的情况下，女方可能争取到两个孩子的抚养权;等等 。
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您好，发生工伤时，用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，在解除劳动合同后，劳动者能享受由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金吗？谢谢！
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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你好，情况是这样的。公司刚开始在10月份的时候说要给我升职到组长，但是需要先做组长的事，薪资以及升职要到三月份调整。期间我一直兢兢业业，非工作时间也在做工作的事情。后到了3月份，公司莫名招了个主管，然后跟我谈话说我工作能力很ok，对我这方面很认可，但说我管理能力不行。因为有了前面的前车之鉴，本次谈话我全程录音了。录音中说到同意给我加工资1k，但是晋升给不到了，聊天记录也明确承诺了4月份调薪，5月份生效。但是人事又说申请没通过，我觉得大概率是因为本人怀孕，我现在有理由怀疑他们对孕妇有歧视的可能!在我提出要仲裁后公司松口，说给我加500。如果我去仲裁继续要求公司给我按照原来商量好的薪资调整胜算大嘛
[律师回复] 如果我去仲裁继续要求公司给我按照原来商量好的薪资调整胜算大嘛,说给我加500,在我提出要仲裁后公司松口,我现在有理由怀疑他们对孕妇有歧视的可能,我觉得大概率是因为本人怀孕,但是人事又说申请没通过,5?
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