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您好,发生工伤时,用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,在解除劳动合同后,劳动者能享受由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金吗?谢谢!

4.5w浏览 匿名 2024-04-24 浙江宁波
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发生工伤时,用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,在解除劳动合同后,劳动者能享受由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金吗?
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劳动者怎样办理工伤险?
劳动者办理工伤保险,要携带所需要的材料去社保部门提交申请,通过该部门的审核就行,发生工伤事故后,工伤保险可以保证劳动者的权益,工伤期间的医药费,住院费,交通费,误工费都是由工伤保险基金支付的。
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工伤赔偿
消费者保护法假货是怎么处理
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国消费者权益保护法所制定的禁止出售假冒伪劣商品的法规明确指出:
如发现有违规行为,应由工商行政管理局或其他相关行政主管部门责令其立即改正。
对于情节轻微者,可处以单独或同时实施的书面警告;
如涉及到违法所得,可予以没收并对其进行数额在违法所得一倍以上至十倍以下的罚款处罚;
若无违法所得的情况下,则罚款幅度应控制在人民币五十万元以下;
若情节严重,则需责令其停业整顿,甚至吊销其营业执照。
法律依据:
《消费者权益保护法》第五十六条
经营者有下列情形之一,除承担相应的民事责任外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得的,处以五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照:
(一)提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的;
(二)在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品的;
(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的;
(四)伪造商品的产地,伪造或者冒用他人的厂名、厂址,篡改生产日期,伪造或者冒用认证标志等质量标志的;
(五)销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的;
(六)对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的;
(七)拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的;
(八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求,故意拖延或者无理拒绝的;
(九)侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的;
(十)法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。经营者有前款规定情形的,除依照法律、法规规定予以处罚外,处罚机关应当记入信用档案,向社会公布。
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超过医生开的三个月工伤可以拿补助吗
[律师回复] 解析:
在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中,病假被尊称为“医疗期限”,具体的医疗期限一般为3至24个月不等。
在此期间,劳动法律明确规定,劳动者在患病症或非因公负伤进行治疗的过程中所享有的权益就是与此同时应正常领取工资,允许企业在相关规定的范围之内支付给劳动者病假的工资或疾病救助费用。
但是这一部分的工资或救济费是允许低于所在地区的最低工资标准进行支付,然而却不能低于该地区最低工资标准的80%。
根据我国现行相关法律法规的规定,在扣除社会保险金等各项费用之后所发放的工资不得低于最低工资水平,也就是说,最低工资实际上是指在缴纳了五项社会保险以及住房公积金之后的实际发放金额。
此外,员工在病假期间所获得的工资数额还会受到他们在本单位的工作年限的影响。
通常情况下,工作年限越长,病假工资也就相应地越高,但是病假工资的最高限额为12个月。
若公司未能按时支付病假工资,劳动者有权首先与公司进行协商解决;
如协商无果,可向相关监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中,劳动者可以提出诸如要求双倍工资、补缴社会保险、加班工资、解除劳动关系赔偿以及双倍经济补偿金等诉求。
因此,在病假期内,劳动者并不能得到全额工资的待遇。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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劳动者如何办理工伤险?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者如何办理工伤险?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
买新车只保交强险可以吗
[律师回复] 解析:
在购入新车时,购买仅限于交强险是完全可行的,这并不受到新车与旧车的限制。
因为交强险是强制购买的,而其他种类的保险则属于自行决定是否购买的范畴。
在这个基础上,即使是新车,您也可以只考虑购买交强险,至于如车损、三者等其他车险,它们都被视为附属的商业险种或补充性险种,可任意搭配选购。
然而,这里我们要强调的是,购买一定数量的必要险种是非常重要的,以备不时之需。
仅购买交强险并不会对车辆的正常行驶产生任何影响。
值得注意的是,商业险与交强险存在本质区别,其遵循的是自愿购买的原则。
因此,未购买商业车险并不妨碍车辆的正常行驶,但请务必了解,一旦出现意外事故需要进行理赔,若超出交强险的赔偿范围或者不属于交强险的赔偿范围,那么这些费用将由车主自行承担。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条
驾驶机动车上道路行驶,应当悬挂机动车号牌,放置检验合格标志、保险标志,并随车携带机动车行驶证。
机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整,不得故意遮挡、污损。
任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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房产税纳税义务是什么
[律师回复] 解析:
关于房产税的纳税人义务的说明如下:
首先,当纳税人将原有房产用于自身生产和经营活动时,从开始基于此目的进行生产经营的那一个自然月开始,即需承担相应的房产税纳税义务。
其次,如果纳税人自行投资兴建房产并用于生产经营的话,那么,自该等新建筑完工投入运营的次月起,纳税人就应自觉履行房产税纳税责任。
再次,如若纳税人委托施工企业承接其房产建设工程任务,待相关验收手续完成之后的次月,纳税人也需要开始依法缴纳有关房产税。
此外,对于购买新的商品房的纳税人来说,自所购房产正式交付使用的次月起,便需要开始履行房产税的纳税义务。
同样地,对于购买二手房的纳税人而言,自办理完房屋所有权转移以及变更登记手续,且房地产权属登记机关签发了房屋所有权证的次月起,也需要开始缴纳房产税。
最后,对于出租或者出借房产的纳税人来说,自实际交付出租或者出借房产的次月起,就必须按照规定缴纳相应的房产税。
值得注意的是,房地产开发企业在使用、出租或者出借本企业自行建造的商品房时,自该等商品房正式投入使用或者交付的次月起,也需要开始履行房产税的纳税义务。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
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劳动者怎样办理工伤险?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者怎样办理工伤险?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
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工伤赔偿
试用期不交保险违法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,试用期内必须缴付社会保险费是合法且必要的。
这是因为在劳动关系持续期间,雇主有义务按照法律规定,为其员工缴纳相应的社会保险费用。
而试用期正是被涵盖在这个劳动合同期限之内的。
因此,所有用人单位都应该严格遵守规定,为正处于试用期阶段的员工依法办理并缴纳社会保险费用。
然而,关于试用期内解除劳动合同的情况,应满足以下四个重要条件:
首先,用人单位必须具备合理且明确的,用于录取员工的条件;
其次,对于上述应满足的录用条件,用人单位应对全体员工作出明确的披露或者事先告知;
再者,一旦发现员工不符合录用条件,用人单位需提供充分的证据予以证实;
最后,如果员工确实不符合录用条件,那么用人单位在试用期内解除与该员工的劳动合同时,必须遵循相关法律程序和要求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
快速解决“劳动纠纷”问题
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孕妇可以申请法律援助吗
[律师回复] 解析:
若是有免费法律咨询的需求,则可以尝试寻求法律援助以得到相应帮助。
然而,这样的寻求同样需要符合特定规则且具备特定前提条件。
对于某些事项如需由代理人代为办理的事件,然而由于经济拮据无法委托到合适的代理人时,是可以向法律援助机构申请法律援助的。
这些可申请援助的事项包括但不限于以下几种情况:
(1)依照法定程序请求国家进行赔偿的事宜;
(2)请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的相关事宜;
(3)请求发放抚恤金、教济金等福利待遇的相关事宜;
(4)请求支付赡养费、抚养费、扶养费等相关费用的事宜;
(5)请求支付劳动报酬的相关事宜;
(6)主张因见义勇为行为而产生的民事权益的相关事宜。
法律依据:
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
(1)依法请求国家赔偿的;
(2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(3)请求发给抚恤金、教济金的;
(4)请求给付赡养费、抚养费、扶养费;
(5)请求支付劳动报酬的;
(6)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请咨询。
第十二条
公诉人出庭公诉的案件,被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的。
人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当提供法律援助。
被告人是盲、聋、哑或者未成年人而没有委托辩护人的,或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的,人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当为被告人提供法律援助。
无须对被告人进行经济状况的审查。
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劳动者怎样办理工伤险?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者怎样办理工伤险相关的法律规定。
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