公司不让辞工,劳动者能够到用人单位所在地或者
劳动合同履行地的劳动
人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁,
立案时需携带
仲裁申请书、
身份证复印件、相关
证据、用人单位的工商登记信息或
营业执照复印件。能够主张
违法解除劳动合同的
经济赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。经济赔偿金是
赔偿金的二倍。《
劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录取要求的;
(二)严重违背用人单位的规章规则的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第四十八条用人单位违背本法限定解除或者
终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。