在公司工作10年后公司再次注册更换法人经营2年后遣散，是应该支付2年的还是十年的赔偿金付2年的还是十年的赔偿金？请问在公司工作10年后公司再次注册更换法人经营2年后遣散，请问是应该支付2年的还是十年的赔偿金？谢谢

[律师回复] （一）离婚已两年，若当时财产已分割完毕且无欺诈胁迫等情形，通常不能就财产分割问题再起诉重新分割。（二）若离婚时存在未处理的夫妻共同财产，可向法院起诉请求分割。（三）若离婚时未主张损害赔偿，因已过除斥期间，一般无法再以对方出轨为由要求损害赔偿，该除斥期间为自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。（四）若涉及子女抚养权或抚养费问题，可与对方协商变更，协商不成的可向法院起诉要求变更，起诉时需提供正当理由和相关证据支持诉求。法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第八十三条规定，离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。)

[律师回复] 1.十四周岁以下未成年人持刀伤人致他人损害，根据法律规定，监护人要承担侵权责任。赔偿涵盖为治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。2.赔偿金额结合实际损失确定。医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证计算；护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定；营养费参照医疗机构意见确定。3.若未成年人有个人财产，先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人承担赔偿责任。建议：-监护人应加强对未成年人的监管和教育，避免此类伤害事件发生。-受害者及时收集相关费用凭证，以便合理确定赔偿金额。-双方可通过协商或法律途径解决赔偿问题。)

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)