胁迫妇女会被坐牢吗？判多长时间，但是他是在我14岁时对我做这些事情，而且从2015年8月到2015年10月下旬在这2个月中他一直未停止做这些事情，难道不牵涉猥亵吗？

[律师回复] 结论：试用期内单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。法律解析：根据劳动合同法相关规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿的两倍。例如试用期不满六个月的劳动者月工资5000元，单位违法解除时需支付5000元赔偿金。若劳动者能证明单位解除行为违法，可通过协商或申请劳动仲裁的方式维权。如果您不清楚如何举证单位的违法解除行为，或不知如何启动劳动仲裁程序，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)

[律师回复] 根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，我来帮您分析一下这种情况的处理方式：首先，如果是用人单位存在违法行为（比如拖欠工资、不缴社保等）导致您被迫解除劳动合同，这种情况是可以申领失业保险的。但要注意几个关键点：1.需要证明是被迫解除，建议您保留好相关证据，比如工资条、社保缴费记录、与单位的沟通记录等。如果是单位单方面降薪、调岗等，也要保存书面材料。2.申领失业保险需要满足三个条件：缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记。您这种情况属于非本人意愿中断就业。3.办理时需要提供解除劳动合同证明，建议要求单位在证明上如实写明解除原因。如果单位拒绝或写个人原因，可以申请劳动仲裁确认解除性质。建议您尽快到当地社保经办机构咨询具体办理流程，一般需要在解除合同后60天内办理失业登记。如果单位不配合出具证明，可以准备好证据材料直接向社保部门反映。)

[律师回复] 根据您描述的情况，您需要满足三个条件才能申领失业保险金：1)单位和您本人已按规定缴纳失业保险费满1年；2)非因本人意愿中断就业；3)已办理失业登记并有求职要求。具体操作建议：1.先让单位出具解除劳动合同证明，并在证明中注明非本人意愿离职（这点很重要）2.要求单位在15日内为您办理社保减员手续时勾选非自愿离职3.离职后携带身份证、离职证明等材料到当地社保经办机构办理失业登记4.通过掌上12333APP或线下窗口申领失业保险金注意事项：建议在离职后60日内办理，逾期可能影响待遇领取。如果单位不配合开具证明，可以保存好工资记录、工作安排等证据，必要时可向劳动监察部门投诉。建议您尽快办理，失业保险金最长可领取24个月，具体期限根据缴费年限计算。如果遇到具体操作问题，可以告诉我您所在城市，我可以提供更具体的指引。)