我们的劳动者权利被侵犯了，我们应该找那些部门去维护自己的合法权益呢？我在公司上班，因为楼下的饭菜比较贵，所以得话我们带饭菜回去公司煮，被领导发现了，当场骂了我们一顿，扣了我们这个月的奖金，我们在规章制度没看到不能煮饭这个规定

[律师回复] 年终奖的获取需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际满足的条件综合判断，并非必然发放。1.如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，例如工作满特定时长或达成具体业绩指标，且员工已满足这些条件，那么员工有权要求公司按约定发放年终奖。2.若公司规章制度对年终奖的发放标准和条件有详细规定，且员工符合制度中的发放要求，员工也可依据该规章制度主张年终奖。3.当劳动合同与公司规章制度均未对年终奖作出明确约定时，年终奖的发放属于公司自主经营决策范围，公司若以工作不满一年等理由不发放，一般不构成违法。4.若公司无故不发放符合约定或规定条件的年终奖，员工可先与公司协商沟通；协商无果的，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。)

[律师回复] 结论：申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明存在年终奖及应获数额的证据，且证据要形成完整链条。法律解析：依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张年终奖时，证据至关重要。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定年终奖发放规则和数额计算方式，可作为关键证据，直接证明年终奖的存在及应得数额。工资条、银行工资流水能反映过往年终奖发放记录，可证明单位有发放年终奖的惯例。工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明劳动者达到获得年终奖的业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等材料也可佐证年终奖相关事实。只有这些证据形成完整链条，才能增强诉求的可信度，提高主张年终奖成功的概率。如果在劳动仲裁主张年终奖方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询。)

[律师回复] 法律分析：（1）奖金和绩效工资属于劳动报酬，因劳动报酬发生的争议可适用劳动仲裁。所以当劳动者与用人单位在奖金和绩效工资的发放数额、时间、条件等方面出现分歧时，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。（2）劳动者在申请仲裁时要做好证据收集工作。劳动合同里关于奖金和绩效工资的约定是重要依据，能明确双方权利义务；绩效考核制度可证明奖金和绩效工资的计算标准；工资条和银行工资流水可体现实际发放情况。（3）申请仲裁需在仲裁时效内进行，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能会面临不利后果。提醒：申请劳动仲裁要重视证据收集，且务必在规定时效内提出。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。)