您好!根据《
劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿,并能够责令支付
赔偿金:
(一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的;
(三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。第七十七条 用人单位与劳辅耽滇甘鄄仿殿湿东溅动者发生
劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提
诉讼讼,也能够商量解决。调解原则适用于仲裁和诉讼流程。因此您能够到劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁。