我在一家建筑公司上了一段时间班后，公司觉得我办事不利想要和我解除合同，但我平常做事没有什么差错，于是便没有同意，结果公司强制解除了劳务合同。我想恢复和公司的劳动关系，如果我申请劳动仲裁能解决这件事吗？

公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。

在单位工作受了工伤之后，员工可以向用人单位提出解除劳动合同，但是，用人单位不能向员工提出解除劳动合同。员工提出解除劳动关系，用人单位同意之后，要支付给员工工伤补助金和经济补偿金。

用人单位在员工怀孕期间，与员工解除劳动合同，不符合法律要求的，员工可以去劳动局或者仲裁委员申请，维护自己的合法权利。除非员工有法定过错情况，否则，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。