与厂方之间存在一个有效的劳动合同，现在合同还没有到期，但是厂方以活少为由要裁员，但是我们留下的人天天上班，厂里并没有说要解除合同，是要耗到我们自动离职，自动离职是否可以跟要求赔偿的吗

1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。
2、您与厂方之间存在一个有效的劳动合同，现在合同还没有到期，但是厂方以活少为由要裁员，但是你们留下的人天天上班，厂方没有和你们解除合同，你们之间的劳动关系还是继续存续。
3、您说厂方是要和您们耗到你们自动离职，但是您没有说清你们在厂方日常工作的工资以及各种待遇是否受损，如果没有，你们可以继续待在厂里，正常上班，厂方应当继续正常支付你们工资。如果你们无理由自己提出辞职，厂方不需给你们补偿。但是，如果厂方减少你们的待遇，拖欠工资等，你们就可以以此要求解除合同，并要求厂方赔偿。