跟工厂签订了暑期2月的暑假工，合同签订的付款类型是人走款清模式的，但是做满2月了，离职那天工厂拒付工资，说要等到下个月才能给我现金，过阵子就开了学，我不想到时候还跑回来一趟，我协商不成该咋办呢？

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] （一）离婚已两年，若当时财产已分割完毕且无欺诈胁迫等情形，通常不能就财产分割问题再起诉重新分割。（二）若离婚时存在未处理的夫妻共同财产，可向法院起诉请求分割。（三）若离婚时未主张损害赔偿，因已过除斥期间，一般无法再以对方出轨为由要求损害赔偿，该除斥期间为自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。（四）若涉及子女抚养权或抚养费问题，可与对方协商变更，协商不成的可向法院起诉要求变更，起诉时需提供正当理由和相关证据支持诉求。法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第八十三条规定，离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。)

[律师回复] 法律分析：（1）配偶与他人持续稳定同居两年，违反了民法典里夫妻的忠实义务。在处理这种情况时，首先要收集对方与他人同居的证据，像共同居住的证明材料、邻居的证言、租房合同等，但证据获取方式必须合法。（2）若选择离婚，可向法院提起离婚诉讼。因为对方与他人同居属于法定离婚事由，法院调解无效后应准予离婚，同时无过错方有权请求损害赔偿。（3）若对方与他人以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪，此时可向公安机关报案或提起刑事自诉来追究其刑事责任。提醒：证据收集和诉讼操作有一定专业性，建议结合自身情况，在专业律师指导下进行。)