半岁大打儿子得了肺炎去县城的一家医院里面住院，连续住了半个月院病没好反而加重了，在今天早上8点半忽然心力衰竭死亡，怀疑医院医术有问题，该如何追究医院的医疗事故责任吗？

[律师回复] 法律分析：（1）离婚包含协议离婚与诉讼离婚两种途径。双方自愿离婚的，需签订书面离婚协议，协议应明确子女抚养安排、共同财产分割、共同债务处理等内容，其中需包含女方离婚后的居住问题解决方案。随后，双方需共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后，再共同申请发给离婚证，完成离婚手续。（2）若一方不同意离婚，另一方有权向人民法院提起离婚诉讼。女方在诉讼过程中可提出离婚后无固定住处的情况，请求法院在财产分割等方面给予适当照顾。法院会根据实际案情，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，在处理财产分割时，可能会对女方予以一定倾斜，以保障其基本居住权益。提醒：协议离婚时需在离婚协议中明确女方居住问题的具体解决方案，避免后续产生争议；诉讼离婚中女方主张居住困难的，应提前准备相关证据材料，以便法院依法作出合理判决。)

[律师回复] 法律分析：（1）医疗费按实际产生的医药费用计算，需提供医院开具的收费票据等相关凭证证明，无有效凭证的费用可能无法获得赔偿支持。（2）误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由就诊医疗机构出具证明，收入状况按受害人实际减少的收入计算，无固定收入的可参照当地同行业或相近行业平均工资标准。（3）护理费若受害人存在实际护理需求，按护理人员收入状况或当地护工同等级别劳务报酬标准计算，无实际护理支出的无法主张该费用。（4）交通费按受害人及其必要陪护人员因就医实际发生的费用计算，需提供相应交通票据作为证明。（5）营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构给出的意见确定，轻微伤情况下营养费金额通常较低。（6）整体赔偿金额无固定数额，需将上述各项费用相加得出，具体数额结合实际支出和损失情况认定。提醒：受害人应妥善保留所有费用相关票据，避免因证据不足导致部分赔偿主张无法实现；若双方对赔偿金额有争议，可通过协商或调解解决，必要时咨询专业人士获取针对性法律帮助。)

[律师回复] 结论：员工工作半年发生工伤，应按法定程序处理，赔偿费用依单位是否缴纳工伤保险费而定。法律解析：员工工作半年发生工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位已缴纳工伤保险费，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，如工伤保险基金支付医疗费等，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，所有工伤赔偿费用由用人单位全额承担。赔偿标准根据伤残等级确定，一次性伤残补助金为对应等级本人工资倍数，本人工资按工伤前实际工作期间平均工资计算。工伤处理有严格的法定程序和赔偿规定，若遇到工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。)