弟弟现在年纪比较小，由于一时的冲动和别人发生了口角，之后就动了手，导致对方现在受了轻伤，那么弟弟会被追究刑事责任吗？具体是怎么来看呢？

[律师回复] 可以代理。具体的老宅基地纠纷情况需要电话沟通一下

[律师回复] 你好 可以先报价鉴定下伤情

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，报警处理，交警认定具体的责任比例

[律师回复] 这个法律上是无法控告第三者，

[律师回复] 在电单车逆行与行人发生碰撞的事故中，电单车逆行方通常被认定为主要责任人或全责方。

根据《道路交通安全法》规定，电单车属于非机动车，逆行是违法行为。如果电单车逆行且撞到行人，基本上会被认定为全责。但在某些情况下，如行人存在违反交通规则或其他过错行为，责任的划分可能会有所不同。

具体的责任认定还需要根据事故现场的具体情况、双方的行为以及相关法律规定来综合判断。在事故发生后，应及时报警，由交警部门进行现场勘查和责任认定。

此外，如果逆行电单车驾驶员造成了严重的人身伤亡，还可能构成交通肇事罪，需要承担相应的刑事责任。

为了保障自身和他人的安全，电单车驾驶员应严格遵守交通规则，避免逆行等违法行为的发生。同时，行人也应注意自身安全，遵守交通规则，尽量避免在盲区行走。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，现在案件处于什么阶段

[律师回复] 有遗嘱的？有，按遗嘱；无，法定继承

[律师回复] 不想离婚，具体你可以咨询我

[律师回复] 哪里的检察院？确保候审的呢？

[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗

[律师回复] 赔偿谅解书可以判缓型

[律师回复] 你好，是什么事故造成的骨折，建议详细描述一下事情经过。

[律师回复] 你好，我是山东刑事辩护律师，可以帮您会见和辩护，欢迎一对一咨询我，微心zhenglifanglvshi

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 有遗嘱或遗赠吗？如是有继承纠纷，您可以提出具体问题电询，如果老人生前立有遗嘱或遗赠协议，按遗嘱或遗赠协议继承；没有则按照法定继承办理，根据《民法典》第一千一百二十七条规定，第一顺序继承人是配偶、子女、父母。被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。如果您还有别的疑问，或者需要法律帮助的，您可以提供更为具体情况进行电询，以便分析遗产的具体情况，我会为您提供建设性和针对性建议。

[律师回复] 您好，女方不同意的情况下，可能涉嫌强奸