我在咖啡厅做服务员的，我才做了一个月时间，处于试用期的，那我这边已经提前3天告知我们老板了，他就不同意，说需要扣除我工资，可以去劳动局投诉？

[律师回复] 1.现行法律规定，缓刑适用对象仅为被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，无期徒刑不在缓刑适用范围内，所以不存在无期徒刑服刑多久可获缓刑的情况。2.若将缓刑与减刑、假释制度混淆，需明确：无期徒刑犯罪分子服刑期间，认真遵守监规、接受教育改造、有悔改或立功表现，可依法减刑；实际执行十三年以上，且符合法定条件的，可依法假释。3.缓刑是针对轻刑犯的附条件不执行原判刑罚制度，和无期徒刑的执行变更无直接联系。解决措施和建议：了解不同刑罚执行制度的适用条件和概念，避免混淆。在涉及法律问题时，可咨询专业法律人士获取准确信息。)

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。3.解决措施与建议：-劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。-工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。)