几个人同事把我们单位的一个领导绑架了，当时领导一个月不给我们发工资，他们比较着急把领导绑架在一个山坡上，现在被拘留了，绑架罪会受到怎样的处罚？一般什么情况下可以立案？

[律师回复] 法律分析：（1）离婚财产分割需先区分夫妻共同财产与个人财产。个人财产在离婚时归原所有人，不参与分割；夫妻共同财产则需通过双方协议或诉讼方式处理。（2）因一方出轨导致离婚时，财产分割优先由双方协议处理。若协议不成，人民法院会根据财产具体情况进行判决。（3）人民法院判决时遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。出轨在法律上通常指重婚或与他人同居的过错行为，存在此类行为的一方为过错方，法院会倾向无过错方适当多分共同财产，但法律未明确过错方少分的具体比例。（4）无过错方还可向有出轨过错的一方请求损害赔偿，赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。提醒：主张出轨作为过错依据时需确认行为符合法律规定的重婚或与他人同居情形，且需提供相应证据支持；不同案情的财产分割及赔偿结果存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。)

[律师回复] 结论：怀疑妻子出轨离婚，能协商一致可协议离婚，无需出轨证据；无法协商则诉讼离婚，需收集合法出轨证据，证据充分无过错方可请求损害赔偿和多分财产，无有效证据法院可能不准离婚，需六个月后再起诉。法律解析：离婚有协议和诉讼两种途径。协议离婚时，双方就离婚、子女抚养、财产分割达成一致即可办理，无需出轨证据。诉讼离婚则要证明夫妻感情破裂，民法典规定重婚或与他人同居是法定离婚事由，收集的证据要合法、真实、关联，像聊天记录、照片视频、证人证言等都可以，但不能侵犯他人隐私。诉讼时要向法院提交起诉状、身份证明、结婚证和证据材料。证据充分证明对方过错，无过错方可请求损害赔偿并多分财产。若证据不足，法院可能因无法认定感情破裂不准离婚，需六个月后再次起诉。若您在离婚过程中遇到法律问题，不知如何收集证据或处理财产分割等，欢迎向专业法律人士咨询。)

[律师回复] 结论：员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。法律解析：依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。)