弟弟和他的同学没去上班，他们经常在网上发布信息，帮别人处理违章，因为别人如果扣分太多的话，分不够扣，他们就帮人别人解决从中转提成，现在怎么处罚？

[律师回复] 结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。法律解析：员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)

[律师回复] 法律分析：（1）随意殴打他人的情形中，伤害后果达到一人以上轻伤或二人以上轻微伤，或者引发他人精神失常、自杀等严重后果，多次实施该行为，持凶器实施，以及在公共场所实施且造成秩序严重混乱的，都能立案。（2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，多次实施，造成恶劣社会影响，导致他人精神失常、自杀，严重影响他人工作生活生产经营的，符合立案标准。（3）强拿硬要公私财物价值一千元以上，任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，多次实施此类行为，造成恶劣社会影响的，可予以立案。（4）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，同样能立案。提醒：寻衅滋事行为危害社会秩序和他人权益，一旦实施达到立案标准将面临法律制裁。不同案件情况有别，建议遇到相关法律问题咨询专业人士分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）回迁安置需依据具体的回迁安置协议执行。当回迁房数量不足时，通常会有货币补偿等替代方式。（2）从公平原则来说，房源不足时会根据市场评估价给予货币补偿，弥补回迁户损失。（3）补偿标准和方式首先看协议约定，有明确约定的按约定办；约定不明的，双方可先协商。（4）若协商不成，可通过诉讼等法律途径，法院会结合当地政策、房屋市场价值等因素综合判定补偿。提醒：回迁户在遇到房源不足问题时，要仔细查看协议条款，协商过程注意留存证据，若有复杂情况建议咨询专业法律人士。)