朋友去应聘一份工作时，公司要求他必须先进行一个月的培训，现在我的朋友培训完刚工作满一个月时，公司在他的工资内扣除了部分作为培训费用，那么如果他主动辞职需要怎么做？可以向公司索取赔偿吗？

[律师回复] 法律分析：（1）根据法律规定，已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的孩子，视为完全民事行为能力人，此时孩子有一定自主选择跟谁生活的权利。这体现了法律对达到一定年龄且具备独立生活能力孩子意愿的尊重。（2）在争抚养权问题上，父母双方平等享有抚养权。若一方能提供稳定住所、良好教育资源等更有利于孩子成长的环境，争取抚养权对孩子发展可能更有利。（3）然而，当孩子已能独立生活且有明确选择时，强行争取抚养权可能违背孩子意愿，不利于孩子的身心健康。因此，是否争抚养权要综合孩子意愿、双方实际抚养条件等因素，以保障孩子最大利益。提醒：争抚养权需充分考虑孩子意愿，同时结合自身抚养条件。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。)

[律师回复] 结论：试用期辞职可口头通知，但书面形式更能保障劳动者权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。法律并未限定通知方式为书面，因此口头通知在法律层面是有效的。不过口头通知存在举证难题，若用人单位否认收到通知，劳动者可能难以证明已履行提前三日通知义务。为避免此类风险，采用口头通知时，劳动者应保留能证明通知行为的证据，比如通话录音、聊天记录等。而书面通知如辞职信、电子邮件等，能明确固定通知时间和内容，发生争议时可作为直接有力的证据。因此，从维护自身合法权益的角度出发，建议劳动者优先选择书面形式通知用人单位。若对试用期辞职的通知方式或证据保留有疑问，可向专业法律人士咨询。)

[律师回复] 法律分析：（1）签订书面抚养协议是保障双方权益、减少纠纷的重要方式。在协议中具体规定抚养费用、教育医疗支出承担以及探视权等内容，能让双方的权利义务更加清晰明确。（2）当出现孩子父母一方死亡或丧失监护能力等法定情形需要变更抚养关系时，必须遵循法定程序，向法院提起变更抚养权诉讼，由法院依据法律进行裁判，以保证变更的合法性和公正性。（3）抚养人有责任切实履行抚养职责，保障孩子在生活、健康和受教育等方面的权益。若抚养人未履行义务，孩子父母或其他有监护资格的人可通过法律途径维护孩子权益。（4）在抚养关系存续期间，对于涉及孩子重大利益的决策，如改姓、出国等，需孩子父母协商一致，这样能确保孩子的权益得到妥善保障。提醒：让亲朋抚养孩子时，务必重视书面协议和法定程序。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。)