一般来讲,用人单位与非全日制
劳动者建立
劳动关系,应当订立
劳动合同。劳动合同一般以
书面形式订立。
劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
按照相关规定的要求,非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、
劳动报酬、劳动保护和
劳动条件五项必备条款,同时也可以约定保密条款,但不得约定
试用期。
关于非全日制劳动合同的终止条件,可以不受
劳动法相关规定的约束,双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果
当事人未在劳动合同中约定
终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了
违约责任的,按照约定承担
赔偿责任。
非全日制的劳动合同是,劳动者的工作时间的一天不可以超过四个小时,一周不可以超过24小时。正好是全日制合同的一半。不过即便是半日制,也要履行国家的劳动合同,有一方有违约的行为,也要按照劳动法
违约条款进行
赔偿。