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建立非全日制劳动关系应当注意的事项

4.7w浏览 匿名 2020-05-21 江苏淮安
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律师解答 共1条
  • 临沧法务团
    临沧法务团
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    一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
    按照相关规定的要求,非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,同时也可以约定保密条款,但不得约定试用期
    关于非全日制劳动合同的终止条件,可以不受劳动法相关规定的约束,双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任
    非全日制的劳动合同是,劳动者的工作时间的一天不可以超过四个小时,一周不可以超过24小时。正好是全日制合同的一半。不过即便是半日制,也要履行国家的劳动合同,有一方有违约的行为,也要按照劳动法违约条款进行赔偿
    2020-05-11
    本文字数较多,预估阅读时间较长
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