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专利维权的途径

4w浏览 匿名 2020-05-13 重庆大足区
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    1、自行和解:在双方平等协商的基础上,达成和解协议。
    2、向专利管理机关申请调解和处理,依靠行政手段责令侵权者停止侵权并对其进行处罚。
    3、向法院起诉,要求侵权者停止侵权并赔偿因侵权造成的经济损失。
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    2020-05-13
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专利维权的途径
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专利维权途径有哪些?
1、自行和解2、向专利管理机关申请调解和处理,依靠行政手段责令侵权者停止侵权并对其进行处罚 3、向法院起诉,要求侵权者停止侵权并赔偿因侵权造成的经济损失。
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专利维权途径有哪些?
1、自行和解:在双方平等协商的基础上,达成和解协议。2、向专利管理机关申请调解和处理,依靠行政手段责令侵权者停止侵权并对其进行处罚。3、向法院起诉,要求侵权者停止侵权并赔偿因侵权造成的经济损失。
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债务利率规定是什么
[律师回复] 解析:
若遇征收人对征地安置以及补偿方面的整体规划存在异议,被征收者则应在各个阶段采取相应的策略维护自身权益。
首先,在征地补偿安置方案正式公布阶段,若被征收者或者其他相关权利人对此规划方案持有不同的观点,他们有权提出自己的看法甚至可以主张举行听证会议来做详细讨论。
对于此类情况,有关市、县政府的土地行政主管机构应当认真对待这些建议并且展开深入的分析研判。
假如被征收者决定请求召开听证会以使问题更为明朗化,相关的听证会应该依法依规地组织举行。
如果后期实施过程中,发现制定的征地补偿安置方案确实存在不足之处,需按照相关法律法规和已经批准的征用土地方案进行相应调整完善。
其次,针对实施版本的征地补偿安置方案产生争议的时候,根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》明确规定,被征收者可以要求县级以上政府对此作出协调努力,如果协调未能达成共识,最终裁决权归由批准征地的人民政府行使。
再者,当涉及到对征地补偿安置方案表示强烈不满时,被征收者应当以批准该补偿安置方案的人民政府作为被申请人提交行政复议,如对复议决定仍持异议,他们有权向人民法院发起行政诉讼。
在此过程中,他们应当关注征收补偿安置方案的制定主体和制定程序是否符合相关法律法规,并以此作为依据,请求复议机关或人民法院支持他们维护自己的合法权益。
毋庸置疑,征地补偿安置方案对于被征收者的合法权益有着直接且深远的影响,因此它具备着极高的可诉性。
一旦被征收者认定某方案并不合理,应迅速寻求专业律师等人士的协助,敏锐地从规划方案中找出其潜在的违规细节以期能够及时有效地捍卫自身权益不受侵犯。
法律依据:
《土地管理法实施条例》第二十五条征收土地方案经依法批准后,由被征收土地所在地的市、县人民政府组织实施,并将批准征地机关、批准文号、征收土地的用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业人员安置办法和办理征地补偿的期限等,在被征收土地所在地的乡(镇)、村予以公告。
被征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定的期限内,持土地权属证书到公告指定的人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。
市、县人民政府土地行政主管部门根据经批准的征收土地方案,会同有关部门拟订征地补偿、安置方案,在被征收土地所在地的乡(镇)、村予以公告,听取被征收土地的农村集体经济组织和农民的意见。
征地补偿、安置方案报市、县人民政府批准后,由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。
对补偿标准有争议的,由县级以上地方人民政府协调;协调不成的,由批准征收土地的人民政府裁决。
征地补偿、安置争议不影响征收土地方案的实施。
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开设网络赌场获利四万最高判刑多少
[律师回复] 解析:
1.个人受贿金额若达至十万元或超过十万元,将被判处十年以上有期徒刑及无期徒刑,且可合并于任何情况中执行没收财产。
如案件情节特别严重的,则应依法判处死刑,同时执行没收全部财产;
2.个人受贿金额在五万元以上但不足十万元者,将被判处五年以上有期徒刑,且同样有权申请没收所有财产。
如果案件情节特别严重,将被处以无期徒刑,并执行没收所有财产;
3.个人受贿金额介乎五千元到五万元之间者,按照法律规定将被处以一年以上七年以下有期徒刑,如果犯罪行为性质恶劣,量刑可能会提高至七年以上十年以下有期徒刑;
4.对于那些受贿金额小于五千元但是大于等于一万元并且在案发之后能够自我反省并积极主动地退还非法所得的个人,有可能适用减轻处罚或者豁免刑事责任。
然而,他们需接受其所在工作单位或是上司机构的谴责和行政处罚处理。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
企业申请专利的主要目的是什么
[律师回复] 解析:
关于申请专利的目的主要包括以下几个方面:
首先,通过法定程序明确发明创新者享有的权利归属以及与其相关的关联关系,进而能够有效地保护发明创新成果,实现其市场上的独占地位并取得最大化收益;
其次,为在激烈的市场竞争环境中夺得先机,保障自身生产和销售活动的安全稳定性,避免被竞争对手以专利侵权为由发起诉讼而导致的高额经济赔偿以及实体业务被迫停滞的困境;再则,由于专利权受到国家专利法的严格保护,如果没有得到专利权所有人的首肯,任何团体或者个别的人都无法擅自开采或利用(包括起诉他人侵犯专利权,并向相关方请求相应的赔偿);
最后但并非最不重要的一点,可借此推动产品的更新换代过程,提高产品的科技含量,同时提升产品质量及降低制造成本,使得企业的产品在市场竞争中始终保持着绝对的竞争力。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓名或者名称、地址,以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候,应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
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国内专利侵权的维权途径有哪些?
收集证据,专利权属证据。证明原告享专利权或者专利许可使用权;协专利权人和被控侵权人均可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷;专利权人在侵权人侵权事实和证据充分确凿的情况下,可向专利局等有关行政部门举报,由其采取行政措施,对侵权人的侵权行为进行调查核实后作出行政处罚;
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知识产权
合同两年中途辞退赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
相对于计算经济补偿金而言,前十二个月的平均工资涵盖了劳动者在劳动合同签订或废止之前十二个月内正常工作期间平均应获的报酬。
这其中囊括了计时工资、计件工资、各类补贴及津贴、加班工资、奖金以及因特定情形而发放的工资。
以下将逐项解析:
1.如若当事人积极协商解除劳动合同,经济补偿则按照劳动者在本单位工作时间的长短计算,每满一年即支付一个月的薪资作为补偿费用。
2.对于工作六个月以上未足一年的劳动者,其经济补偿以一年为基准进行计算;至于工作未达六个月的劳动者,则给予半个月的薪水补偿。
在本文段中提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或废止之前十二个月内的平均工资,此数据需以实际发放的薪资为准。
3.若是用人单位无正当理由单方面废除劳动合同,需依照上述标准支付两倍赔偿金给劳动者。
4.若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位可以与其解除劳动关系,无需支付任何经济补偿,并无需提前通知劳动者本人。
但是,这个决定必须经由用人单位提供充分证据,且需通过书面形式通知劳动者解除劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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保护专利权的途径有哪些?
专利法第六十条规定:对未经专利权人许可,实施其专利的侵权行为,专利权人或者利害关系人可以请求专利管理机关进行处理,也可以直接向人民法院起诉。
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知识产权
没有签合同没有任何福利怎么办
[律师回复] 解析:
劳动者可依据相关制度向劳动管理行政机构投诉求助。
针对非全日制用工类型,尽管可以采取口头协议的形式订立劳动合同,然而出于自我权益保护的角度考虑,我们仍建议您自我保留涉及工资报酬的相关证据材料,比如可经由用人单位以短信形式确认的劳动报酬数据。
在此我们还需注意,如若您是在校学生并从事兼职活动,需明确指出由于在校大学生并不具有劳动关系的权利及主体地位,因此无法成为劳动关系中的劳动者,故而和雇主之间所形成的并非劳动关系,而应视为雇佣关系。
对此种情况下的纠纷,劳动管理局可能难以对其予以直接管辖。
假如和用人单位的协商未果,那么可能就只能依靠自我收集的相关证据材料,通过向法院提起诉讼请求来争取用人单位支付相应的报酬了。
在此期间,您需要提供能够证明您在该单位进行兼职的充分证据,包括工资薪酬的发放标准、工作时间以及实际应得的报酬等方面信息。
如果您属于法律承认的劳动者并且从事兼职工作的话,我们将为您提供以下参考意见:
1.尝试通过双方协商达成共识;
2.向劳动管理行政机构提交投诉报告,通常情况下应该选择用人单位所在地的劳动监督调查大队;
3.若用人单位未能按时支付员工工资,员工有权随时解除与其之间的劳动合同,并即时向用人单位提出支付拖欠工资以及赔偿25%经济损失的要求;
4.也可以直接向劳动仲裁委员会提出申诉申请。
在此过程中,您需要证明与用人单位之间存在劳动关系这一事实,然后要求用人单位为您补缴社会保险金,并向您补发工资;
5.当用人单位决定解除劳动合同时,应在一个月之前向您发出通知,否则,他们需要额外支付一个月的经济补偿金给您作为告知金;
6.如用人单位未能签订书面劳动合同,应向您支付双倍的工资,从您开始工作的那一天算起,必须在一个月内与您签订书面劳动合同;
7.如用人单位违反法律程序解除劳动合同,您有权利索取经济损害赔偿,金额为经济补偿金的两倍。
最后,我们强烈建议您尽早搜集相关证据,并依法向当地的劳动仲裁委员会提出申述,请求用人单位履行以上提到的义务。
若对仲裁结果不满,您可在收到仲裁文书之后的15日内去法院提起上诉。
需要特别提请注意的是,在校学生在利用课余时间从事兼职活动时,若用人单位不按约定发放兼职费用,那么应慎重考虑是否要自行向法院提起诉讼。
因为此时,在校学生没有劳动关系的主体资格。
对于已经从事兼职工作的劳动者,维护自身权益的途径除了投诉和申请劳动仲裁,还可以考虑通过起诉等方式获得法律援助。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
长期借款的利息怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,在借款合同的具体实践中,如果并未明确规定将利息作为合同的条款,那么出借方针对借用期间的利息索求,我们是不能给予法律上的支持的;
其次,对于原本并非自然人之间(即法人与法人之间以及单位相互之间)展开的借贷关系,如果借贷双方都未能对相关的利率作出明晰的注明,那么出借方要求收回利息的诉求,我们应该综合考虑到该民间借贷合同所包含的各种信息,同时结合实际的交易形式、交易习惯、以及市场普遍利率等多方面的因素,来最终确定关于利息的合理金额;
最后,尽管在借款合同中并未有具体的规定,但是借款人却主动的支付了相关的利息,甚至是超过了原先约定的利率而额外支付了利息或附加的罚金,只要这些行为本身不以损害国家、集体以及第三人间利益为前提条件,那么我们就不会以任何的理由去插手干涉这一切。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第六百八十条禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
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获得专利权的途径有哪些?
通过自主研发原始取得;通过他人转让的方式取得等方式。我国公民所拥有的专利权是受到相关法律中严格保护的,一旦专利权遭到他人侵犯的,是需要依法向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益的。
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给孩子送福利院需要啥手续
[律师回复] 解析:
如欲将孤儿或弃婴转入儿童福利院或社会福利院,申请人需提交必要的申请资料以及相关证明文件、证件和其他相关信息,具体包括如下各项:
首先,应具备两名或以上见证人针对弃婴捡拾地点、性别、月龄、健康状况、外貌特征与衣着等方面提供的明确证实;
其次,应当提供来自当地公安机关开具且已核实,显示无法寻找到弃婴父母或家庭地址、且经办警察签字确认的证明文书;
此外,还需要提供弃婴案件见证人本人的工作单位证明及个人身份证复印件;对于残疾儿童,必须得到县级以上医疗机构所开具的残疾状况书面证明,并且该证明书中应附加残疾儿童本人的照片;
最后,在涉及孤儿事务时,必须持有孤儿户籍所在地公安机关或县级人民法院所开具的其父母死亡确认证明,另外,孤儿父母生前所属单位或者是村(社区)居民委员会也需出具加盖乡镇人民政府、街道办事处公章的相关证明,同时,孤儿的法定监护人单位也需出示证明监护人身份的正式文件及其复印件。
法律依据:
《儿童福利机构管理办法》第九条儿童福利机构应当收留抚养下列儿童:
(一)无法查明父母或者其他监护人的儿童;
(二)父母死亡或者宣告失踪且没有其他依法具有监护资格的人的儿童;
(三)父母没有监护能力且没有其他依法具有监护资格的人的儿童;
(四)人民法院指定由民政部门担任监护人的儿童;
(五)法律规定应当由民政部门担任监护人的其他儿童。
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