用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议,可
申请劳动仲裁:
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资综上所述,赔偿金还需要付
代通知金吗这个问题法律做了明确的规定,两者也不同时获得,也就是说我们要理解和了解代通知金和赔偿金,以便我们在劳动合同的解除中能够更好的解决问题,解决争端,最后希望小编的资料对大家有所帮助,同时欢迎大家咨询我们的在线
律师。