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计划生育证明所需材料
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深圳市计划生育证明管理规定以及办理所需材料
以下人员需要办理《深圳市计划生育证明》：1、办理调动、录(聘)用手续的已生育、已怀孕人员。2、办理随迁入户、子女出生入户登记人员。3、办理孕期检查和住院分娩人员。1、有关婚姻状况的证明。已婚的，提供结婚证。离异或有离婚史的，提供离婚证、离婚协议书或者人民法院生效的判决书、调解书。
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计划生育证明怎么开 需要什么材料
办理计划生育证明，需要办证者本人携带户口本、身份证等证件到户籍所在地的计生部门办理，办证者提供相关材料后，由办证者户籍所在地街道社会事务与人口和计划生育的办公室审查。1、结婚证，身份证、户口本原件及复印件，结婚照片两张。2、夫妻双方到各自的户籍所在地的计生部门领取一胎婚育证明，村委会或者居委会盖章。
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计划生育证明怎么开 需要什么材料
办理计划生育证明，需要办证者本人携带户口本、身份证等证件到户籍所在地的计生部门办理，办证者提供相关材料后，由办证者户籍所在地街道社会事务与人口和计划生育的办公室审查。1、结婚证，身份证、户口本原件及复印件，结婚照片两张。2、夫妻双方到各自的户籍所在地的计生部门领取一胎婚育证明，村委会或者居委会盖章。
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想更改身份证年龄都是没有出生证明怎么办
[律师回复] 那有点麻烦哦，更改身份证年龄需要提供有效的出生证明。如果没有出生证明，可以考虑以下几种方法：
1.?去你出生地的医院或妇幼保健院，看看能不能找到你的出生记录。如果能找到，就让他们给你开个出生证明。
2.?找找你的户口本，上面可能有你的出生日期。如果户口本上的出生日期和身份证上的不一样，可以用户口本作为证明来更改身份证年龄。
3.?如果你有其他能证明你出生日期的材料，比如结婚证、学籍档案等，也可以用这些材料来申请更改身份证年龄。
4.?实在找不到证明材料，你可以去公安机关咨询一下，看看他们有没有其他办法。
不过，更改身份证年龄不是一件容易的事情，需要花费一定的时间和精力。你要有心理准备哦。
1.?去你出生地的医院或妇幼保健院，看看能不能找到你的出生记录。如果能找到，就让他们给你开个出生证明。
2.?找找你的户口本，上面可能有你的出生日期。如果户口本上的出生日期和身份证上的不一样，可以用户口本作为证明来更改身份证年龄。
3.?如果你有其他能证明你出生日期的材料，比如结婚证、学籍档案等，也可以用这些材料来申请更改身份证年龄。
4.?实在找不到证明材料，你可以去公安机关咨询一下，看看他们有没有其他办法。
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办流动人口计划生育证明需要什么材料？
办理流动人口计划生育证明本人身份证及婚育情况证明和一寸照片等。已生育子女的，还应当提交由施术单位或者计划生育部门出具的避孕措施情况证明;计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。《婚育证明》由流动人口户籍所在地的县级计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处办理。
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去年开摩托车醉驾108毫升、处理定醉酒驾驶、扣了小车驾驶证尽驾五年、现在通知明天去签资料立案
[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，建议委托律师介入处理。
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快速解决“交通事故”问题
本人跟老板二十年，二十年分前10年的后10年，二十年从未给我买五险一金，以没有带薪休假，每天上班12个钟，工资计件，没有加班补贴，我现在以超过法定退休年龄67岁了，老板以不炒我，我现在想主动辞工，这样按照国家法律法规及司法解释的规定，我应不应该有补偿或者赔偿损失费
[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁
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办生育证明要哪些材料
1、由新生儿父母或监护人出具的“亲子关系声明”。2、具备下列材料之二者可作为亲子关系的旁证：(1)由新生儿父母或监护人任何一方户籍所在地派出所社区民警出具的盖有公章和签字的证明材料和当地居民(村民)委员会或机构出具的盖有公章和签字的证明材料。(2)具有鉴定资格的相关机构出具的亲子鉴定证明。
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婚姻家庭我的生育险厂里面停缴了一个月，导致生育险报不了，怎么办？
[律师回复] 如果公司未按规定为员工购买生育险，导致员工无法享受到应有的生育保险待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律规定，公司有义务为员工购买生育险，未购买的情况下，员工因生育产生的费用应由公司承担。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未提前30天通知用人单位离职走人，用人单位可以不给员工开离职证明吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。
即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。
行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。
即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。
行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。
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