在一家工地干活，对方也没有什么资质，就是一个普通的包工头，所以现在我们干完活他就卷款逃跑了，不愿意给钱，公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] （一）若要判断是否达到普通盗窃罪追诉标准，对于盗窃财物的，先确定当地关于“数额较大”的具体标准，可咨询当地司法机关或查询相关规定，看盗窃财物价值是否达到该标准。（二）若存在多次盗窃情况，统计两年内盗窃次数是否达到三次以上；对于入户盗窃，判断盗窃地点是否是供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所；携带凶器盗窃，需确认携带的是否为国家禁止个人携带器械或足以危害他人人身安全的器械；扒窃则看是否在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带财物。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。第三条规定，二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”。非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的，应当认定为“入户盗窃”。携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的，应当认定为“携带凶器盗窃”。在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的，应当认定为“扒窃”。)

[律师回复] 法律分析：（1）公司辞退员工赔偿情况有别。当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。（2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）若员工工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。)