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如果公司使用了年满16周岁、但未满18周岁的未成年工,公司严格做到

4.6w浏览 匿名 2020-06-20 贵州毕节
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律师解答 共1条
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    (1)向县级劳动行政部门办理登记,领取未成年工上岗证。
    (2)不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况之下。比如,不能从事锅炉、搬运等工作。
    (3)同时按时对未成年工进行健康检查,记录所有未成年工的健康情况;在未成年工离职时进行去职体检,确保未成年工的身体健康后予以离职批准,若有需诊治的疾患予以治疗,待确认未成年工的身体恢复健康后予以离职批准。
    安排工作岗位之前;
    工作满一年;
    年满18周岁,距前1次的体检时间已超过半年
    全文
    2020-06-20
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在我国满了16周岁不满18周岁的算童工吗
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