在公司里面的时候一直没有在工作上面犯错误，但是公司老板没有按时支付我的工资给我，那么我现在还有哪些方式可以找老板索要我的工资的啊？

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。（2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。（3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。提醒：劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] 1.离婚时一方对另一方实施敲诈勒索行为，要分别通过刑事和民事程序处理。敲诈勒索是刑事犯罪，受害方可报案让司法机关追究行为人刑事责任；离婚案件按民法典处理，法院分割财产会考虑敲诈勒索过错，无过错方有权请求损害赔偿，过错方可能少分财产。且离婚民事案件和敲诈勒索刑事案件独立审理，若双方共同敲诈他人，都要担责，离婚财产分割依旧按过错原则进行。2.解决措施和建议：-遭遇敲诈勒索的一方应及时向公安机关报案，提供相关证据，配合司法机关工作。-在离婚诉讼中，无过错方要积极收集对方敲诈勒索的证据，以主张损害赔偿和争取更多财产分割份额。)