在公司上班，没有签订劳动合同，公司倒闭之后工资有办法追回吗

[律师回复] 解析：
实行年薪制度的职工享有加班补贴的权利。
然而，尽管这些职工为年薪制待遇持有者，若雇主仍在节假日期间安排他们工作，依据法律规定，雇主应向其支付不少于工资水平三倍的工资酬劳。关于具体实施，请贵方人员依据个人实际情况和相关法律法规，进行详细核实并做出决策，以确保自身权益得到充分保障。以下列举了几种可能需要支付高于劳动者正常工作时间工资的情况：
（1）如果雇主安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十作为工资报酬；
（2）若雇主在休息日安排劳动者工作且无法提供补休，则需支付不低于工资的百分之二百作为工资报酬；
（3）若雇主在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若在员工被企业拖欠薪资情况下，该雇主最终走向了破产清算之路，那么在此情形下，应将公司所拥有的破产后财产作为支付给这些员工们的薪资的主要来源。当企业面临清偿破产费用及共同利益债务之后，便需遵循优先级原则，按照顺序偿还给所有员工的薪资、社会保险费用以及经济赔偿金等等相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
若肇事双方在事故中均存在过错，则法律规定前车需对事故负次要赔偿责任；
然而，如果前车并未移动且处于静止状态，后车却撞击了前车，那么便可断定错误在于后车，这点毋庸置疑。
此外，如若后车与前车之间保持了适当的安全距离，那么后车本应对此问题高度重视并主动避让前方车辆，以此避免追尾事件的发生。
因此，从法律层面来看，后车应在此事故中承担更为主要的责任，其比例应超过事故责任的50%；至于前车，由于其所犯的违章停车之过失，应承担50%以下的责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任；
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若涉及到当事人在办理贷款业务时遭到欺骗的情况，那么涉案的金钱一般是有可能追回的，然而，能否真正实现这一点还需视乎公安部门的调查进展而定。对于犯罪分子通过非法手段获取的所有财物，应依法予以追缴或责令退还；
同时，对于受害人的合法财产，也应尽快予以归还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
第六十条
没收财产以前犯罪分子所负的正当债务，需要以没收的财产偿还的，经债权人请求，应当偿还。

[律师回复] 解析：
刑事案件立案后，被害人仍有权利寻求对民事责任的追究。具体而言，若因被告人实施的犯罪行为给受害人带来了经济上的损失，那么在进行刑事诉讼的同时，该受害者有权提出附带民事诉讼。此外，当被害人不幸去世或失去行为能力时，其法定代理人和近亲也同样拥有提出附带民事诉讼的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
关于拖欠工资这一问题，其有效解决方法主要包括如下三个方面：
首先，当事人应当积极与用人单位负责人进行沟通协商；
其次，若协商未能取得预期效果，可考虑向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；
最后，如情况严重或涉及金额巨大，则应考虑向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，并请注意申诉时效应自争议发生之日起计算，且必须在一年内完成。
此外，在仲裁裁决公布后，如对此仍存在不满意见，还可在接到裁决书之日起十五日内向上诉法院提起诉讼，要求相关责任方承担相应法律责任。对于用人单位未依照劳动合同约定或国家相关法规规定按时足额支付劳动者劳动报酬的行为，劳动行政管理部门有权依法责令其限期支付所欠薪酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法制规定，所谓追诉时效的法定最高刑原则即是指根据特定犯罪事实所涉及的严重情节所确定的应处量刑标准。以此为基础，我国的相关法规对追诉时效的确立与判定都采用了此种方式，例如针对最高可能判处十年以上有期徒刑的罪行，其追诉时效通常设定在15年内；而对于最高仅需面临十年以下有期徒刑的犯罪行为，其追诉时效则被设定在10年内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.在寻找工作过程中，一旦发现自身遭遇了欺诈行为，务必立即向应聘单位所在地区的人力资源和社会保障局、劳动监察大队或者公安派出所报告，以便寻求到相应的法律保护。
然而，由于此类劳务诈骗案件通常牵涉公安、工商、劳动、人事等多个部门，因此求职者应当根据具体情况挑选最具实效性的投诉渠道：
2.如果被投诉的对象是合法注册的机构，那么求职者可以直接寻求劳动部门的帮助；
3.倘若被投诉的主体是未经许可擅自营业的职业介绍公司，求职者则可以同时向工商、劳动部门提出投诉；
4.若求职者遭受的欺骗行为极其严重，诈骗金额巨大，那么便可以考虑前往公安部门进行报案。
对于劳动者在求职过程中的权益维护问题，以下几点建议供参考：
-如遇职业介绍中心发布虚假招聘信息，其中所列出的待遇、薪资水平与实际情况存在严重不符的现象，求职者应当向劳动部门反映此事，请求相关部门对此展开调查处理。劳动部门有权对违规的职业介绍中心实施处罚，并将相关费用退还给受害的求职者。
此外，求职者所遭受的经济损失，也应按照相关法规予以赔偿。
-用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金等作为录用条件的行为，已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在此种情况下，求职者有权拒绝支付上述款项，并向当地劳动部门进行举报。
-用人单位以招聘推销员为名义，设定推销员无法完成的业绩指标，导致推销员无法获得应有报酬的做法，同样违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动部门有权对此类行为进行查处。若情节严重，甚至可能构成犯罪，届时应由公安机关依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依照我国相关劳动法规，对于固定工资制的情况下，关于加班费的计算方式如下：在正常工作期间，员工的工作日加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以1.5倍与实际加班时间相乘的结果；而在周末休息日进行的加班活动中，员工的加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以2倍与实际加班时间相乘的结果；
最后，如果员工在法定节假日进行加班，那么他们所能获得的加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以3倍与实际加班时间相乘的结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在签订购车合同时，交纳了高达五千元的定金，这种情况下，消费者有权申请退还定金。
然而，这并不意味着您可以随意地要求商家退还定金。关于这一问题，有明确的法律法规进行规范，具体来说就是“接受定金的一方无法按照约定履行债务或履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现时，接受定金的一方必须向支付定金的一方双倍返还定金”。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
在某种情况下，与同事产生冲突并因而遭受伤害，该行为究竟能被认定为何种性质的工伤事件，其关键因素在于其伤害程度是否源于履行工作职责的必要过程中。
因此，如果员工是在工作时间内、并且处身于工作场所之中，又因为在执行工作任务时和同事产生冲突而受到了伤害，那么这样的情况理应被认定为工伤事件；
然而，若员工是由于与工作职责本身毫无关联的原因而与同事产生冲突，进而导致自身受到伤害，那么这种情况就无法被认定为工伤事件了。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，行政处罚的追诉时效为两年。若行政机关在此期间未能发现行政违法行为，则无法实施行政处罚；
然而，若该违法行为对公民生命健康及金融安全产生了严重的损害后果，那么其追诉时效将会被延长至五年。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；
涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。
法律另有规定的除外。
第五十一条
违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
法律另有规定的，从其规定。
第六十条
行政机关应当自行政处罚案件立案之日起九十日内作出行政处罚决定。
法律、法规、规章另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
对于因工死亡的工厂员工，其相应的补偿标准明确如下：
首先，是对家属的丧葬补助金，以给付六个月的本地区上年均值计算；
其次，针对需要赡养的亲属抚恤金，将按员工个人工资的一定比例支付；
最后，一次性的工亡补偿金则依照国家公布的上年度全国城镇居民人均可支配收入为基础，乘以20的倍数加以确定。此乃规定之法律准则。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在此，我们提供了以下五种在实际驾驶过程中发生追尾事故时可以免责的情形：
首先，如果是由于前车违规压线行驶而引发的追尾事故；
其次，若前车在道路上突然强行变道从而导致追尾事故的发生；
再次，倘若前车正在倒车过程中造成追尾事故；
此外，若发现前方车辆存在明显的开斗气车行为；
最后，如若前车疏忽闯过红灯并因此导致追尾事故的发生。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在处理倒卖文物案件时，刑事判决通常并不倾向于适用缓刑这一宽大处理手段。因为这类案件所涉及的罪名乃是倒卖文物罪。关于这一罪行的量刑标准，具体如下：在情节严重的情况下，涉案者将面临五年以下的有期徒刑或拘役，同时还需罚款；当情节远超前者的程度时，便需承担五年以上至十年以下的有期徒刑，同时也要接受罚款。若是单位犯罪的情况，对单位实行罚款的惩罚，同时亦应对肇事单位的直接主管人和其他承担直接责任的人员，按照之前所述的原则进行惩处。【倒卖文物罪】以谋求利益为目的，倒卖国家明令禁止的文物，若情节严重，可判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚款；而当情节极其恶劣之时，涉案者则可能面临五年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚款。对于单位犯有前款罪行的情况，应对该单位施加罚款的处罚，同时也应对其直接负责的主管人员和其他承担直接责任的人员，按照上述原则进行惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百二十六条
【倒卖文物罪】以牟利为目的，倒卖国家禁止经营的文物，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在正常的工作日期间，倘若劳动者突发急性脑血管意外，并导致其生命终结或在医疗抢救后48个小时内仍未恢复生机，则可以被视为工伤范畴。依照现行相关法律法规，对于那些在工作时间以及工作场所内，由于突发性疾病而不幸离世或者经过全力救治，但仍然未能在48小时内挽回生命的员工，应当被确认为是工伤事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若在借款合同发生纠纷后，经相关部门进行调节，借款人仍旧未能偿还债务，则债权人有权向法院提出强制性的执行申请。我国法律规定，调解书以及其他根据相关法律条文应当由人民法院执行的文件，双方当事人都应严格遵守并予以落实。如有任何一方拒绝履行其义务，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
若网络通缉犯有机会申请取保候审，需满足以下几个方面的要求：
首先，应当是被判处在管束、拘留或独立实施附加刑，或是有可能面临长期监禁，但是采用取保候审未引发明显社会危险性的犯罪嫌疑人；
其次，该罪犯必须愿意在接到通缉令后主动向警方自首，并且在符合上述条件的前提下，经过办案机构的慎重考虑和决定，仍然有可能获得取保候审的资格，这与之前是否曾被网络通缉并无直接关联。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于受贿八万元的情况，依照现行法律规定，应处以五年以上十年以下有期徒刑。
具体来说，根据相关的法律制度和法规，若某个人所受贿金超过五万元但不足十万元时，则应当被判处五年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。无论其身份是普通公民、国家公务人员抑或是企业中的高级管理人员，只要他们在履行职责过程中，利用职务之便，非法占有公共或私人财产，都将按照贪污罪或受贿罪的标准进行依法判决。情节特别恶劣者，甚至有可能被判处无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第三百八十三条
【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
对于公司领导强制要求员工加班的行为，劳动者是有权利进行拒绝的。
依据我国相关法律法规的明确规定，任何用人单位都必须严格遵守并执行劳动定额标准，绝对禁止以任何形式逼迫或变相强迫职工进行超时加班。
同时，如若用人单位未能依照国家相关法律规范对员工的加班时间作出妥善安排，还需按照国家的相关规定向员工支付相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
提出离职后能够不加班。