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48小时工伤怎么认定

4.1w浏览 匿名 2020-08-26 湖南常德
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律师解答 共1条
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    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
    《劳动和社会报障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第3条规定,“突发疾病”包括各类疾病;“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
    证人证言是可以的。但仅有证人证言是不行的,还要综合其它方面的证据
    新的工伤保险条例已经实施,大幅度的提高了工伤致死的死亡赔偿金数额,是按照全国职工人均收入计算20年,去年的在岗职工人均收入大致为17700多元,如果乘以20的话,仅死亡赔偿金这一项就有34万多元,再加上6个月的丧葬费1万左右,这就是35万元,如果有被扶养人的话,还要算上扶养费或赡养费等。
    全文
    2020-08-26
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工伤认定48小时后怎么办?
工伤认定48小时后可以提交相关证据证明是否属于工伤,在对工伤的认定中,有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。考虑到证明突发疾病与职业的相关性相对困难,法规为保障劳动者的合法权益,所以将“突发疾病死亡”的“视同工伤”。
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48小时内死亡不认定工伤
在48小时以内死亡的是可以认定工伤的,有关单位需要在工伤事故之日起的一个月以内进行申报工伤,如果用人单位没有申报工伤的话,那么员工或者是员工的家属都可以向有关部门提出工伤申请。
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超过48小时不认定为工伤吗
在我国新修订的《工伤保险条例》规定,当事人如因工伤造成的伤害,取消48小时的规定进行赔偿。相关的劳动者应积极的对自身的案件证据进行收集,确保自身的合法权益,按照我国的法律程序鉴定自身的工伤伤害。
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48小时工伤认定 骨折是几级?
48小时工伤认定骨折最低也是10级。被评为10级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。48小时视同工伤,是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定,而不是对工伤作出的规定。职工自己申请工伤认定,在骨折伤情稳定后提出就行。
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超过48小时算工伤吗?
超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知,超过48小时就不能算是工伤。
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