开除孕妇，是不道德的行为，也是严重违反劳动法的行为。随着孕妇的产假越来越高，并且公司是需要支付产假期间的孕妇收入的，所以就导致很多公司不想承担这一责任。因为对于公司而言，需要公司供养着一个在几个月之内无法创造劳动价值的人，这也导致了不少公司在招聘是时候，会特别关注女性同胞的感情一事，实际上是为了避免公司的“损失”。那么，如果女性同胞在工作期间怀孕了，那公司是不可以开除的，更不可以加以各种理由逼她离职。如果开除了，那么公司的开除是没有用的，开除还不可以改变劳动合同的效力，孕妇依旧是该公司的员工。当然，孕妇也可以要求赔偿。对于赔偿的标准吧，每个地区的司法实践不太一样。有些地区只会判处该公司要承担双倍的补偿责任。有些地区除了要双倍补偿，还要支付怀孕、哺乳的补贴津贴，甚至还有地区法院会直接判决该公司除了承担以上责任之外，还需要承担孕妇怀孕期间的所有工资。个人觉得后者是比较公平的，这样一来就可以提醒社会各企业。
那么如果公司执意开除，并且把孕妇赶出公司大门，还让楼下保安禁止该孕妇进入公司大楼。但是孕妇不愿意离开公司，那可怎么办?发生这种恶劣情况，个人建议：首先找当地的劳动监察机关，投诉举报公司这一违法行为。处理机关会尽快核实的，一般都不会超过3天就解决了。到时候就可以去上班了。然后到了该放产假的时候就放。产假结束之后，至于要留还是离开，自己再作决定吧!
以上就是对开除孕妇的最新赔偿标准的解答!
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