公司里面有一个员工怀孕了，但是听说他现在还刚刚怀孕三个月，但是单位里边不让他来这个地方上班了，他天天请假，这种情况单位能辞退孕妇吗？

[律师回复] （一）男方提出离婚：除女方同意或法院认为确有必要受理外，男方此时提出离婚法院不会受理。（二）女方提出离婚：法院会受理并审查夫妻感情是否破裂，若因男方出轨导致感情破裂且调解无效，法院应准予离婚。（三）财产分割：法院按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，女方作为无过错方可要求物质和精神损害赔偿。（四）子女抚养：孕期子女出生后，哺乳期内原则上由女方抚养，男方支付抚养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。)

[律师回复] 1.媳妇去世后其父母享有继承权。依据相关法律，第一顺序法定继承人包含配偶、子女、父母，媳妇的父母作为直系血亲，属于此列，有权继承其遗产。2.媳妇的遗产由配偶、子女和父母共同继承，通常各继承人继承份额均等。3.遗产范围是媳妇生前的个人合法财产。若存在夫妻共同财产，需先析出配偶所有部分，剩余部分才作为遗产由各继承人继承。解决措施和建议：1.涉及遗产继承时，相关继承人应及时沟通，明确遗产范围和各自应得份额。2.若对遗产范围或继承份额有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。3.为避免纠纷，可在被继承人在世时提前做好财产规划和遗嘱安排。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的义务。因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。2.若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，解决措施如下：-劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。-若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。-劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。3.按照相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。)