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非全日制用工合同解除条件是什么

3.8w浏览 匿名 2020-12-04 江西上饶
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    1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

    我们国家不仅仅是包括全日制的用工方式,也包括一些兼职类型的,也就是每天工作的时间是不固定的,并且非常短。这种非全日制的用工方式,每周累计的时间是不能够超过24个小时的。

    2020-12-04
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