我因为弄坏了店里一台价值2000元的机器，店长扣了我1000元的工资，我在网上查了用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢？

[律师回复] 法律分析：（1）抢劫金店属于抢劫罪中的情节严重情形，根据法律规定，此类行为的法定刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时并处罚金或者没收财产。（2）抢劫金店未遂的，应当比照抢劫既遂的标准从轻或者减轻处罚。（3）法院在量刑时会综合考量多种因素，包括未遂的具体原因、是否造成他人人身伤害、是否持械实施抢劫等。若未遂是因行为人意志以外的原因导致，比如被现场人员及时制止、自身能力不足以完成抢劫等，且未造成人员伤亡，可能在十年以下有期徒刑的范围内量刑。（4）若抢劫过程中有持械等恶劣情节，即便最终未遂，量刑也可能接近十年有期徒刑。具体的判罚结果需要结合案件的实际情况综合确定。提醒：不同案件中抢劫金店未遂的情节细节存在差异，对应的量刑结果也会不同，建议涉及此类案件的相关人员及时咨询专业法律人士，获取针对性的分析和建议。)

[律师回复] 结论：遇到信用卡诈骗金额3000元，需按收集证据、到公安机关报案、配合审查立案的流程处理。法律解析：根据相关法律规定，信用卡诈骗属于违法犯罪行为。当遭遇3000元信用卡诈骗时，收集证据至关重要，像信用卡交易明细、诈骗短信或通话记录、银行对账单等，能证明诈骗行为和损失情况。接着携带身份证明和证据，到犯罪行为发生地或户籍地公安机关报案，并如实陈述被骗经过。公安机关受理后会审查材料，符合立案条件就会立案侦查。信用卡诈骗案件由公安机关管辖，报案时证据真实完整利于及时固定证据和推进案件办理。若大家在处理信用卡诈骗案件中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。)

[律师回复] 结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。法律解析：员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)