工厂遣散员工，但是不宣布倒闭，能拿到失业保险金和

[律师回复] 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：<br/>1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>2、非因本人意愿中断就业的；<br/>3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业金流程如下：<br/>1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。<br/>2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。<br/>3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。<br/>4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料：<br/>1、携带本人身份证；<br/>2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；<br/>3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：<br/>1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>2、非因本人意愿中断就业的；<br/>3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业金流程如下：<br/>1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。<br/>2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。<br/>3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。<br/>4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料：<br/>1、携带本人身份证；<br/>2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；<br/>3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：<br/>1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>2、非因本人意愿中断就业的；<br/>3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业金流程如下：<br/>1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。<br/>2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。<br/>3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。<br/>4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料：<br/>1、携带本人身份证；<br/>2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；<br/>3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：<br/>1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>2、非因本人意愿中断就业的；<br/>3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业金流程如下：<br/>1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。<br/>2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。<br/>3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。<br/>4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料：<br/>1、携带本人身份证；<br/>2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；<br/>3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 您好，就您公司宣布解散还有代通知金吗的问题，做出如下解释<br/>1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。<br/>2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。<br/>法律依据：<br/>　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>　　<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；<br/>　　<br/>（二）生产经营发生严重困难的；<br/>　　<br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>　　<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>　　<br/>（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>　　<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>　　<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>　　<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>　　<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>　　<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>　　<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/> <br/>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 仅供参考。