工地上有个工人在工地工作的时候摔伤造成骨折，他这种行为是否属于在雇佣活动中受到人身损害呢？雇主是不是应当承担赔偿的责任呢？有没有法律依据呢？

[律师回复] （一）对于不满两周岁的子女，若无母亲不宜抚养的情形，优先由母亲直接抚养。若母亲有久治不愈的传染性疾病等不宜抚养的情况，可由父亲抚养。（二）已满两周岁的子女，父母可先协议抚养权归属，协议不成则由法院综合双方经济状况、生活环境等具体情况，按最有利于未成年子女原则判决。（三）已满八周岁的子女，法院会尊重其真实意愿确定抚养权。（四）一方已绝育或丧失生育能力、子女随其生活时间较长、无其他子女而另一方有其他子女等情形，在确定抚养权时可优先考虑。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)

[律师回复] 1.伪造劳务工资行为危害极大，需依据不同情形承担多样法律责任。利用职务之便虚构劳务工资套取单位资金，数额较大构成职务侵占罪；伪造工资单骗取他人财物，数额较大构成诈骗罪；为逃税虚列工资成本构成逃税罪；伪造材料还可能违反治安管理处罚法。2.解决措施和建议：-单位应加强内部监管，建立完善财务审批和监督制度，防范职务侵占风险。-个人要提高法律意识，不参与伪造劳务工资等违法活动，增强辨别诈骗的能力。-税务部门加强税收监管，对企业工资成本等进行严格审查，打击逃税行为。-执法部门加大对伪造材料等违反治安管理行为的打击力度，维护社会秩序。)

[律师回复] 结论：离婚冷静期为三十日，期间一方反悔可撤回申请；冷静期届满后三十日双方未共同申请离婚证，视为撤回申请。法律解析：《民法典》规定离婚冷静期是为了避免冲动离婚。自婚姻登记机关收到申请并发放受理回执单起三十日内，若有一方不想离婚，可持相关证件和材料到原登记机关撤回申请，填写申请书，经核实后会收到确认单，相关材料也会存档。而在离婚冷静期届满后的三十日内，如果双方没有一起到婚姻登记机关申请发放离婚证，就会被视为撤回离婚登记申请。这一规定保障了婚姻关系的稳定性，也给了夫妻双方重新思考的时间。如果大家在离婚过程中遇到关于离婚冷静期或其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。)