真的是太气愤了，我报警了，因为我弟弟在学校被人打了，如果我们想让我弟弟得到应有的赔偿。难道就必须将他的伤情去相关部门进行伤情鉴定吗，那么申请伤情鉴定之后，下一步又该怎么做？

[律师回复] 1.侵害自然人人身权益造成严重精神损害时，被侵权人可依民法典请求精神损害赔偿。“严重精神损害”的认定需综合多方面情形判断。2.构成“严重精神损害”的情形包括：造成受害人残疾或死亡，残疾使受害人长期承受身心痛苦，死亡给近亲属带来巨大精神创伤；导致受害人出现严重精神疾病，如抑郁症、焦虑症、精神障碍等，影响其正常生活工作；造成永久性人身伤害后果，像面部留疤或肢体功能永久丧失，给受害人带来持续精神痛苦；侵权行为手段恶劣、情节严重，如故意实施暴力让受害人遭受精神恐惧与屈辱。3.实践中，法院判定是否支持精神损害赔偿请求要结合具体案情，并以伤残鉴定报告、精神疾病诊断证明等证据为支撑。4.建议被侵权人在遭遇可能构成严重精神损害的侵权行为时，及时收集相关证据，如就医诊断证明、伤残鉴定报告等，以便在主张精神损害赔偿时能有力证明自身权益受损情况。同时，侵权人应遵守法律规定，避免实施可能侵害他人人身权益的行为。)

[律师回复] （一）精神损害抚慰金的数额与伤残鉴定等级相关，司法实践中伤残等级越高，抚慰金数额通常越高。造成残疾的，十级伤残的精神损害抚慰金一般在五千元至一万元之间，每提高一级伤残等级，抚慰金相应增加。（二）造成受害人死亡的，精神损害抚慰金数额一般不低于五万元。（三）精神损害抚慰金的具体数额还需综合多方面因素确定，包括侵权人的过错程度、侵害手段场合行为方式等情节、侵权行为造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等，最终由法院根据具体案情裁量。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，具体内容如下：1.侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。2.因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人也有权请求精神损害赔偿。)

[律师回复] 没有劳动合同也能申请工伤认定。劳动合同是证明劳动关系的常见材料，但并非唯一依据，还可以通过工资发放记录、工作证件、考勤表、同事的书面证明等材料来证实与单位存在劳动关系。发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未主动申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实劳动关系情况。只要能证明存在劳动关系且事故符合工伤认定条件，就能完成认定并享受相应的工伤待遇。)