我大学毕业后，通过校园招聘入职到一家大型私营企业工作，签订了为期五年的劳动合同，结果现在用人单位因运营管理不善需要裁员减负，我能否要求用人单位支付经济补偿金？

[律师回复] （一）停止违法行为，固定证据，包括经营数量、来源、销售记录等。（二）若被执法机关调查，主动配合并依法行使委托律师等权利。（三）因该行为可能承担行政或刑事责任，行政责任是会被烟草专卖部门没收违法所得及烟丝并处罚款；刑事责任方面，情节严重会构成非法经营罪，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。（四）及时咨询专业律师，结合自首、退赃等案件情节制定应对策略。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的。)

[律师回复] 1.私营企业无故辞退员工是违法解除劳动合同行为，员工维护自身权益有法可依。员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护权益，还可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。2.解决措施和建议：-员工要及时保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，为后续维权做准备。-可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。-若员工要求用人单位继续履行劳动合同，可在仲裁或诉讼中提出该诉求；若要求支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。-因劳动仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。)

[律师回复] （一）判断主观方面，看行为人是否有非法占有他人财物的目的，若以请托为名虚构事实，收受财物后挥霍或失联，很可能具有该目的。（二）考察客观行为，确认行为人是否实施了虚构能办理请托事项的能力或关系等欺骗行为。（三）核实被害人情况，看其是否因行为人的欺骗产生错误认识，并基于此交付了财物。（四）查看财物处置，了解行为人是否实际非法占有了财物。（五）确定诈骗数额，看是否达到当地规定的三千元至一万元以上的标准。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此处数额较大即符合各地规定的三千元至一万元以上标准。)