自2016年入职这家公司，上班两年多，合同签订的是三年的，用人单位现在要解除和我的劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，算不算违约？我该怎么办？

[律师回复] 结论：离婚后女方照顾责任依其民事行为能力而定，完全民事行为能力女方自行照顾，无或限制民事行为能力女方由法定监护人照顾，原配偶通常无照顾责任。法律解析：依据民法典，夫妻间相互扶养义务随婚姻关系解除而终止。对于完全民事行为能力的女方，其具备独立生活和照顾自己的能力，离婚后原配偶无需承担照顾责任。而当女方是无民事行为能力或限制民事行为能力人时，法定监护人承担照顾义务。由于婚姻关系解除，原配偶不再是监护人，法定监护人按顺序为女方父母、成年子女、其他近亲属等，由他们依法履行监护职责。若对离婚后女方照顾责任等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。)

[律师回复] 1.离婚经济补偿适用依据是民法典相关规定，前提是一方在婚姻关系中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务。该补偿与离婚损害赔偿不同，不要求对方有过错，只基于义务付出失衡。2.补偿费用没有统一法定标准，先由双方协商确定，协商不成时法院结合具体个案判决。法院考量因素有婚姻关系存续时长、义务负担方付出的劳动强度与时长、对方经济负担能力、当地实际生活水平等。像长期承担主要家务劳动或因照料家庭放弃职业发展机会的一方，可主张合理补偿。3.解决措施和建议：对于承担较多家庭义务的一方，应增强法律意识，在协商补偿时积极争取合理权益；双方协商时要秉持公平、理性态度；到法院诉讼时，负担较多义务一方要注意收集能证明自身付出的证据，如家务劳动记录、职业发展机会放弃的相关证明等。)

[律师回复] 法律分析：（1）子女抚养权归属的判定核心原则是最有利于未成年子女，法院不会仅依据父母一方的收入高低作出决定，而是综合评估各类影响孩子健康成长的因素。（2）孩子的年龄是抚养权判定的重要考量因素。不满两周岁的孩子，一般由母亲直接抚养；已满两周岁的孩子，父母双方均主张抚养权时，女方收入较高可作为优势条件，但法院还会审查双方的抚养意愿、孩子生活环境的稳定性、双方的品德状况以及健康情况等其他因素。（3）孩子年满八周岁的，法院在判决抚养权归属时应当尊重孩子的真实意愿，孩子的选择会成为抚养权判定的重要参考依据。提醒：即使一方收入高于另一方，也不能直接确定抚养权归属，需准备能够证明自身抚养条件更有利于孩子成长的相关证据，若对具体情况把握不准，建议咨询专业人士进行分析。)