辞退哺乳期的员工按法律怎样赔偿

[律师回复] 解析：
在某些情况下，用人单位辞退劳务合同中的不特定于岗位的提供劳动力的个体时，不会向他们提供任何形式的经济补偿，然而这并非绝对性规定，具体而言，劳务合同中可能会有关于此类情形的特殊条款。
不过需要注意的是，用人单位通常只会对与其形成劳动关系的员工进行经济补偿，如果被解雇的人只是劳务合同中的乙方的话，则并不适用于这个规则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若贵公司谨慎与您洽谈后决定解除劳动合同，即应对您给予相应的经济补偿。
具体来说，已为该公司服务满一年的员工将获得一个月的工资作为补偿；超过半年但少于一年的员工，其补偿金额应按一整年来计算；而那些服务年限不足半年的员工，则会收到半个月的工资。
2、反之，如果贵公司未经以正当理由提前通知并与其解决相关事宜，而是直接单方面解除劳动合同，此举显然属于违法行为，并且需要向受影响的员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于我国公务人员在殡葬事宜中的相关费用，现行最新法规政策规定如下：
首先，针对丧葬补助金以及一次性的救助金方面，将按照所在城市在上一个年份中第三以及第十个月份的人均工资总额一次性地直接发放给其直系亲属作为补足；
其次，对于抚养直系亲属的救助金，通常会按照当地实际生活困难救助补贴基准以及物价补贴汇总后每月进行发放，具体金额根据特定情况而有所调整：
如果是配偶的话，每人每月经历的救助金将会达到该比率的40%；如果是其他亲人而非配偶的话，将会在每人每月的救助金中包含30%的金额；
至于孤寡老人或者孤儿的情况，则会在以上相应比例的基础之上再增加10%。
然而，在此过程中所确定的所有符合供养条件的亲人们的抚恤金总额应该不能超出因公牺牲员工在事先领取到的工资额。
此外，符合抚养条件受助者的具体范畴则将会由国务院社会保障行政管理部门统一规定；供养一名直系亲属的，救助金额将按当地城镇企业员工生活困难补助标准的两倍予以发放；
最后，公务人员在申请领取丧葬费时所需携带的资料具体包括：
（1）已故人士死亡登记注销证明（由死者生前户口所在地区的派出所负责颁发）；
（2）企业退休人员死亡申报表格（由社保所提供，需注意此时领取福利待遇者的身份证信息应与其去世的亲属一致，且社保所提供的证书应明确表明领取福利待遇者与其所逝去的亲属之间的关系）；
（3）火化证（由民政局或是殡仪馆出示）；未实行火葬制度地区的，领取方还应当提供由民政办发布的非火化为地区证明；
（4）领取人身份证正面以及背面复印件。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
依据相关规定，标准工时制下的周工作时间上限为44小时。
但是考虑到某些企业的特殊运作需求无法遵循这一原则，这些企业可以向当地的人力资源行政管理部门提出申请，在经过审核批准后，方可实施其他特定的工作作息安排规则。
若用人单位因生产经营的实际需要必须进行工作时间的延长调整，那么需先征得工厂工会及员工的同意，在取得他们理解和支持的基础上，方可将每日的工作时间延长至最多1小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
通常状况下，如遇雇员于驾驶机动车辆时突发交通事故，雇主要承担相应的民事赔偿责任，而雇员不需对受害人进行民事赔偿，因为雇主对于选聘符合资质的雇员和对其工作进行监管均负有不可推卸之责。
因此，雇员若在受雇期间导致他人权益受损，只能由雇主承当相应的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 需要书面告知公司辞退的理由。

[律师回复] 对于不合理的调岗可以拒绝，然后在原岗位继续上班。

[律师回复] 你好如何没有缴纳社保可以走劳动仲裁要求对方支付经济补偿金

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 具体要看原单位缴纳社保时间

[律师回复] 如果主动离职，很难主张公司赔偿

[律师回复] 会，要记得还钱，做人最基本的道理

[律师回复] 试用期就提前三天申请k

[律师回复] 不可以。 没有驾照是坚决不允许开车的。

[律师回复] 您好，请问公司内部是否有裁员补偿方案？

[律师回复] 你好具体说说什么情况？

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 二倍工资，经济赔偿，可以委托律师申请仲裁

[律师回复] 根据签合同的时间赔偿

[律师回复] 那个平台的 有多少金额的