请问，没有签劳动合同被辞退有补偿金吗

[律师回复] 您好，做好证据收集，如果公司涉及违法解除可以申请仲裁维权。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
（一）于每年度绩效考评中，持续两年被列为无法胜任现有职务之员工；
（二）在当前职位工作表现不佳且不愿接受其他岗位安排者；
（三）因所在机构规模调整、撤销并入或减少编制员额而需进行工作调动，但个人拒绝接受合理调配的情况；
（四）未履行公务员职责，违反相关法律法规及公务员纪律，经过教育后仍无明显改善，不适宜继续留在机关工作，同时也不宜给予开除处分的人员；
（五）长期旷工或因公务外出、请假期满后无正当理由逾期未归达连续十五日以上，或一年内累计超过三十日的情形。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在辞职时是无需承担任何形式的违约金责任的，这属于劳动者依法自主决定解除劳动合同的合法权利和方式。
然而，如果劳动者在离职过程中违反了与用人单位之间关于服务期限的相关约定，那么就必须按照约定向用人单位支付相应的违约金。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约金金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若员工在正式离职以后，将无法继续享有医疗保险所提供的各种福利待遇。
然而，其原先所缴纳的医疗保险费用仍然能够保留下来并被继续运用，并没有任何时间上的限制。通常情况下，当在职人员决定从原公司离职时，该公司会在接下来的一个月内为其完成相应的社会保障险种退出程序。换言之，在员工辞去工作并且用人单位不再为其支付社会保险费用之后，医疗保险将会进入到冻结的状态，这意味着在这段期间内您将无法享受到相关的报销服务。然而，值得注意的是，您个人账户中剩余的资金仍可供您自由支配和使用，仅在医疗报销方面可能会有所限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
若贵方不再需要我们的法律服务，可与我们的律师事务所以诚挚的态度进行详尽的商讨并达成共识以终止双方的服务关系。对于律师费用的支付方式，一般会依据律师实际工作进度来确定，而多收取的律师费用应如数退还给委托方。
然而，如果双方在律师服务合同时已经就律师费用的处理事项有详细约定，那么将严格遵照该约定执行。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除；
通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复] 解析：
针对公司非法解除员工劳动关系的取证问题，我们可以采取以下措施：
1.提供关于工作职责和任务的相关证据，例如电子文档、资料文件以及所有与公司运作息息相关的其他类型的文件。
2.收集与工作相关的识别标记，例如工作卡片、员工证件、工装制服等，以证明员工所处的公司环境。
3.搜集公司各项规章制度的制定依据，尽可能搜集带有公司印章或者完整印刷版本的资料，例如员工手册、财务管理规定、员工名单等。
4.收集来自公司正式员工或高级管理人员的交流记录，包括工作安排、书面通知、电子邮件通知等。
5.对公司主管领导进行访谈，并进行录音，同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名，以便于法院核实录音材料的真实性。
6.通过证人证言，即其他已经离职的公司员工的陈述，来证实员工在该公司的实际工作情况。
7.对于所有与公司运营相关的材料，都应视为有效的证据加以利用。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
当员工遭到非法解雇时，企业在遵循法律规定的情况下应根据该员工的实际工作年限，给予其以每满一年即支付一个月作为基础工资的两倍薪酬的补偿措施；若工作时间超过半年但未满整年，则应按照一年的工作期限来处理；反之，劳动合同期未满半年的，则仅需支付半个月的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据劳动者在用人单位所服务年限之长短，每满一年即按照相应月份的工资标准予以发放；倘若劳动者在六个月以上不满一年，则将其视作一整年处理；而若劳动者在六个月以下，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》所确立的法律规范，在绝大多数情况下，员工提前完成离职程序并不需要承担违约责任。
然而，若因员工的提前离任对雇主产生了相应的经济损害，雇主享有向该员工进行索赔的法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据我国劳动法律法规之规定，职工提出离职申请，需等待三十日后方可领取薪资。
然而，在试用期间要求离职的员工，只需要等候三日便可得到相应的报酬。在此过程中，雇主有义务于与员工解除或终止雇佣关系时，一次性支付给他们所有的工资款项。对于员工来说，若选择离开当前工作岗位，必须提前三十天向雇主提交书面通知，而在试用期内，只需提前三天告知即可。待通知期限届满之后，双方的劳动合同即告解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
完全没有问题。若劳动者因违法行为而受到法律追究,用人单位将有权利解除与该劳动者之间的劳动关系。用人单位在以下情况下有权解除劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；
其次，如果劳动者严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
最后，如果劳动者因违法行为而被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
针对私人企业主非法辞退员工所引发的争议，法律明确规定了应给予员工相应的赔偿。具体的赔偿额度为经济补偿金的两倍，换言之，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位就需要向其支付两个月的工资作为赔偿；若员工在用人单位供职超过六个月但未满一年的情况下，则按一整年来计算；若服务期限尚未达到六个月，那么用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，签署为期一年的劳动合同后，尚未到期之前，员工有权选择提前终止雇佣关系。
具体来说，员工只需提前三十个自然日向用人单位提交书面离职申请，即可合法解除与用人单位的劳动合同关系；而如果是处于试用期阶段的员工，则只需提前三个工作日向上司提出离职要求，同样可以依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。但需要注意的是，如若用人单位有出现法律法规所明确列举的过失行为，例如无故拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等情况时，员工便可据此理由提出辞职，并有权向用人单位索取相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于受到刑事指控的雇员，用人单位应出具正式的书面通知，并向本公司工会通报该情况。在辞退信送达予雇员之时，劳动关系即告终止，不再须支付额外的经济赔偿金。劳动合同解除之后，用人单位有责任立即妥善处理相关的社会保险转移事宜，并将此信息报告给当地劳动行政管理部门备案。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，患有肺结核疾病的员工，用人单位不得在其医疗期间进行辞退。换句话说，当职工因肺结核疾病而接受治疗时，他们享有法定的医疗期。在此期间内，若雇主选择解除与该员工的劳动合同，这将被视为非法解雇行为，应向该员工作出赔偿并提供相应的医疗补贴。如果在员工享有的医疗期结束后，他们仍无法恢复正常工作，那么此时雇主可以依法解除与其的劳动关系。
然而，这并不意味着雇主无需承担任何责任。在这种情况下，雇主仍需向员工支付经济补偿金以及医疗补贴。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当劳动者即将达到国家规定的法定退休年龄且距其不足五年的情况下，雇主往往不得以任何理由解除与其签订的劳动合同关系。倘若雇主违反相关法律及规定强行解除该合同，则劳动者有权向雇主索取相应的赔偿金作为补偿。
至于赔偿金的具体数额，将依据劳动者在雇主处所服务的年限进行计算，即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，若期间超过6个月而不足12个月部分也可视为1年；对于未满6个月的劳动者，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，赔偿金的金额为补偿金的双倍。
然而，若劳动者的月工资超出了雇主所在地的直辖市或者社区级别的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将会做出相应调整，但最长支付期限仍不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在您从现职岗位上辞职并选择离开当前工作地点之后，若欲将异地公积金提取出来，则需严格遵守以下严谨且规范的操作流程：
首先，需确保离职之后，个人户口所在地与此前所缴纳的住房公积金所在地并不相同，满足此条件方可符合异地提取的要求，否则无法顺利获取公积金；
其次，如在离职后并未立即找到新工作，那么便可依照相关规定，办理公积金账户的注销手续以实现提取目的；而当您就业状况发生变化，重新找到新的工作时，公积金账户也可随之转移至集中户进行统一管理；
最后，根据相关法律法规，您需要携带住房公积金提取申请书以及其他相关证明文件前往银行服务网点提出异地公积金提取申请，待住房公积金管理中心对您的申请进行严格审核，确认无误后，银行将会为您进行资金支付。
法律依据：
《《上海市住房公积金提取管理办法》第七条
职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买拥有所有权自住住房的；
（二）建造、翻建、大修本市拥有所有权自住住房的；
（三）偿还本市拥有所有权自住住房贷款本息的；
（四）本市无房且依法承租本市住房用于自住的；
（五）低收入经济困难职工家庭支付本市自住住房物业服务费；
（六）家庭生活困难用于支付房租、物业服务费、售后公房物业维修费等住房消费费用的；
（七）离休、退休的；
（八）大部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（九）出境定居的；
（十）死亡或者被宣告死亡的（由职工的合法继承人或者受遗赠人提出申请）；
（十一）国家和本市规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于达到法定年龄50岁以后的劳动者而言，其可以通过以下方式来解除与雇主之间的劳动合约：
首先，双方协商达成一致，经过自主自愿地达成协议进行解除；
其次，若劳动者在用人单位出于无意或疏忽错误的情况下被解雇，也可视为一种合法的途径；
再者，当企业面临经济困境时，其在符合法律规定的前提下，因生产经营状况发生严重困难而无法继续履行签订的劳动合同时，可以实施经济性裁员；
最后，还有其他一些特殊情况，如劳动者因病、伤等原因无法胜任现有工作岗位，经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认后，也可以解除劳动合同。
然而，女性劳动者在年满50周岁且已连续工作满10年后，开始依法享有基本养老保险待遇的，则劳动合同将自动终止，无需另行解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。