劳动合同上的违约金有效,但是,用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合法律可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
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