甲是农村户口在工厂工作中受伤住院，那么工伤赔偿是否区分城市与农村户口？职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受的待遇有哪些呢？一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准怎么确定？

[律师回复] 解答如下, 　　如果手续齐全了，填写了申写报告进入了申报审批程序了则一般会在七个工作日内支付到受赔偿人的手中，也不排除特殊情况下合理延长。 　　申报工伤一次性伤残补助金，需要提供以下材料： 　　<br/>1、《工伤认定书》； 　　<br/>2、《工伤待遇申报表》； 　　<br/>3、《劳动能力鉴定书》； 　　如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）； 　　单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。

[律师回复] 你好，工伤还是交通，具体情况说明可以电话咨询

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 安徽省合肥市工伤职工鉴定为九级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，享有以下待遇：<br />1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；<br />2、由工伤保险基金按照20元天的标准支付住院伙食补助费；<br />3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；<br />4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；<br />5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；<br />6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；<br />7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；<br />8、劳动解除或者终止，按照安徽省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金10个月。<br />用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。<br />本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。<br />《工伤保险条例》<br />第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br />（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br />（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br />安徽省人民政府<br />《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》<br />第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。<br />劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

[律师回复] 参考如下工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；<br/>（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 您好：根据工伤保险条例规定，职工被鉴定为工伤六级伤残的，处理办法有两种：<br/>第<br/>一，由单位继续安排工作，发给本人工资16个月作为一次性伤残补助金，如果本人辞退工作，可以得到一次性医疗补助和一次性就业补助，具体由当地政府规定，<br/>第<br/>二，单位无法安排工作的，发给16个月的一次性伤残补助，退出工作岗位，按月领取伤残津贴为本人工资的60%，直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，不再发给一次性医疗补助和就业补助。