公司现在擅自给我调动岗位，并且给我降低了一系列福利待遇，我不同意这件事，科室公司威胁我，说不同意就辞退我，我想投诉应该去哪个部门投诉呢？

[律师回复] （一）若遇到抢劫威胁未遂案件，当事人应及时报警，保留现场证据，如监控录像、证人证言等，以便警方调查。（二）对于犯罪嫌疑人，若其存在未造成其他损害后果且无加重情节的情况，可在辩护时强调未遂情节争取减轻至三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金。（三）若存在多次抢劫或抢劫数额较大等情节，犯罪嫌疑人也应如实供述，争取从轻处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。)

[律师回复] 投毒猪饲料若以毁坏他人财物为目的，当造成的损失数额较大或存在其他严重情节时，将构成故意毁坏财物罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；若损失数额巨大或有特别严重情节，则处三年以上七年以下有期徒刑。若投毒猪饲料的行为危害到公共安全，可能触犯投放危险物质罪。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；一旦导致他人重伤、死亡或公私财产重大损失，刑期将提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。法院在实际量刑时，会综合考量犯罪动机、实施手段以及造成的危害后果等多种因素，做出全面合理的刑罚判定。)

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。)